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人力資源法律管理3：特殊員工管理

崔亞娜，方樂華，陸敬波編

特殊員工由于其身份的特殊性，而區(qū)別于普通的一般員工，在企業(yè)的日常管理中，…

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人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展動力研究

王凌著

《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展動力研究》依據(jù)“問題提出-理論梳理和分析-理論假說與?！?/p>

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國際獵頭與人才戰(zhàn)爭

王輝耀，苗綠著

人才戰(zhàn)爭是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，贏家可在未來競爭中立于不敗。在宏觀層面，各…

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讓愛崗敬業(yè)成為一種習慣（升級版）

侯鵬飛著

《讓愛崗敬業(yè)成為一種習慣（升級版）》語言簡練，故事性強，從員工的角度出發(fā)…

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我國動漫人才激勵機制研究

黃志堅著

《我國動漫人才激勵機制研究》采用定性研究和定量研究相結(jié)合的方法對動漫人才…

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宏觀勞動力資源配置

張建武，李楠，朱琪編

《宏觀勞動力資源配置》以改革開放以來我國經(jīng)濟體制改革為背景，以現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)…

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國際勞動力市場與海外就業(yè)

曹宗平編

《國際勞動力市場與海外就業(yè)》以國際勞動力流動為主要研究對象，全面系統(tǒng)地分…

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鐵路員工健康體檢手冊

《鐵路員工健康體檢手冊》編委會編

《鐵路員工健康體檢手冊》分為三個部分，從如何健康體檢出發(fā)，主要介紹了體檢…

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人員測評理論與方法（第3版）

蕭鳴政著

《人員測評理論與方法（第3版）》論述人員測評的概念、類型、公用、原理、量…

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中國企業(yè)收購方并購績效與動因研究

張曉明著

《中國企業(yè)收購方并購績效與動因研究》總結(jié)了1999—2008年中國上市公司收購方…

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高新企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究

王新春著

《高新企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究》以資源觀理論為視角，以高新企業(yè)為研究對象…

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改革完善公務(wù)員工資制度研究

何憲編

《改革完善公務(wù)員工資制度研究》是對改革完善公務(wù)員工資制度課題的主報告和分…

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后勤與裝備人才學(xué)概論

陳盛榮著

《后勤與裝備人才學(xué)概論》是我國同類專著的第一本，在國際上也鮮見。本書共有…

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勞動爭議處理

劉蘭，唐鑛著

《勞動爭議處理》力圖對勞動爭議處理的整個過程進行全方位剖析，既有勞動者和…

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現(xiàn)代人員素質(zhì)測評

蔡圣剛，潘國雄編

《現(xiàn)代人員素質(zhì)測評》分為兩個部分。第一部分為理論篇，從第一章至第三章，主…

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員工激勵機制設(shè)計

唐雪梅著

很多企業(yè)認為激勵就是提高員工的工作積極性，實際上，激勵不僅限于此，《員工…

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人力資源管理（第2版）

劉昕著

本書是作者在長期從事人力資源管理教學(xué)、研究和管理咨詢實踐基礎(chǔ)上精心編寫的…

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培訓(xùn)與開發(fā)

王忠編

培訓(xùn)與開發(fā)是人力資源管理的一項重要職能和手段。《培訓(xùn)與開發(fā)》在對培訓(xùn)與開…

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人力資源管理基礎(chǔ)（第3版）

孫悅，李澆編

本書是零距離上崗.高職高專人力資源管理專業(yè)系列規(guī)劃教材之一，是在第2版的基…

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新常態(tài)下石油員工HSE法治意識培養(yǎng)與提高精解手冊

《新常態(tài)下石油員工HSE法治意識培養(yǎng)與提高…

《新常態(tài)下石油員工HSE法治意識培養(yǎng)與提高精解手冊》參考大量新法新規(guī)文獻和…

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戰(zhàn)略人才管理：超越人力資源管理的新模式

趙磊

暫缺簡介...

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飯店女性部門經(jīng)理職業(yè)發(fā)展困境與出路

范向麗著

婦女發(fā)展是社會經(jīng)濟發(fā)展和文明進步的風向標。本書從人力資源學(xué)視角對我國飯店…

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企業(yè)年金計劃管理

楊長漢，王瑞華，耿紅，何偉，陽光 ... 著…

企業(yè)年金，是有條件的企業(yè)依據(jù)企業(yè)年金法規(guī)為職工建立的企業(yè)補充養(yǎng)老保險?！丁?/p>

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最實用的234個人力資源管理制度與表單

王瑞永著

人力資源管理的重要性不言而喻。一個企業(yè)要想生存、發(fā)展、壯大，必須重視人力…

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你所不知道的華為HR

馬宏勇著

管人難，人難管！管理者常常發(fā)出如此感嘆。人員管理是一門學(xué)問，是一種智慧，…

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老HR手把手教你搞定HR管理（升級版全面修訂）

應(yīng)秋月著

相信每一位HR在日常HR管理中，都遇到過下列問題：應(yīng)聘者個人資料真?zhèn)坞y辨、人…

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人力資源管理（第二版）

侯光明，劉存福編

《人力資源管理（第二版）》歸納并總結(jié)了人力資源管理的三層次結(jié)構(gòu)體系：面向…

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一線萬歲：85后、90后一線員工的發(fā)動秘籍（市場版）

金麗，王琦著

85后、90后作為新生代的職場主力，是每一家服務(wù)和銷售型機構(gòu)跟客戶接觸的第一…

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企業(yè)人力資源管理師應(yīng)試指南（二級）

趙越著

《2015年國家職業(yè)資格培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理師輔導(dǎo)教材：企業(yè)人力資源管理師（…

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企業(yè)人力資源管理師應(yīng)試指南（三級）

趙越著

《2015年國家職業(yè)資格培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理師輔導(dǎo)教材：企業(yè)人力資源管理師（…

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人力資源轉(zhuǎn)型：為組織創(chuàng)造價值和達成成果

[美] Dave Ulrich（戴維.尤里奇）著；李祖…

2014年拉姆.查蘭一篇關(guān)于“分拆人力資源部”的文章在人力資源學(xué)術(shù)界和實踐界…

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戰(zhàn)略性薪酬管理（第7版）

約瑟夫·馬爾托奇奧著；劉昕譯

薪酬管理是一種至關(guān)重要的人力資源管理實踐?！稇?zhàn)略性薪酬管理（第7版）/人力…

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優(yōu)秀員工的與眾不同之處

[美] 威廉·西德曼（William Seidman）…

在每一個組織中，總有那么一小部分人，他們能生產(chǎn)出更多的東西，銷售更多的產(chǎn)…

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人力資源管理操作全案（超值珍藏版）

羅輝，孫宗虎著

在開展人力資源管理工作的過程中，企業(yè)難免會遇到各種問題，例如，如何設(shè)計企…

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老板不能對員工說的50句話：卓越管理者的溝通智慧

高海友，龔學(xué)剛著

職場中的每個人都會碰到溝通方面的問題。對于企業(yè)老板來說，溝通這件事就更加…

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西游團隊進化手記

王成吉著

團隊管理是對多人組織的管理，是一個綜合性的課題。其中囊括了性格管理、領(lǐng)導(dǎo)…

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勞動合同管理

唐鑛，劉蘭著

《勞動合同管理/21世紀人力資源與勞動關(guān)系精品教材》以《勞動合同法》的邏輯…

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人力資源開發(fā)與管理21世紀工商管理優(yōu)秀教材

曹如中，邱羚，秦迎林著

既有對人力資源相關(guān)基礎(chǔ)理論的概述，也包括了人力資源規(guī)劃與設(shè)計、工作分析與…

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