陳明坤 等 著
《上市公司可持續(xù)發(fā)展績效指數(shù)研究：基于我國重污染行業(yè)》系統(tǒng)考察了可持續(xù)發(fā)…
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凌飛 著
《卓越績效過程結(jié)果和評價：從GB\\T19001到GB\\T19580》依據(jù)GB／T19580《卓越…
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何菊蓮 著
本書是湖南省社科評審委項目“高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)人員心理養(yǎng)護(hù)問題研究”和湖南…
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[美] Ginger Lapid-Bogda（金格·拉皮…
本書作者是將九型人格學(xué)運用于商業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人，擁有35年的從業(yè)經(jīng)驗。當(dāng)今時…
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[美] 托馬斯·賈斯蒂斯（Thomas Justi…
本書介紹了引導(dǎo)的定義及不同水平的引導(dǎo)者應(yīng)知道的引導(dǎo)框架和要做的事情，在第…
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楊軍芳 著
《公司治理演進(jìn)與公司經(jīng)營績效研究：基于農(nóng)業(yè)上市公司的視角》以委托代理理論…
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梁世瑞 著
《創(chuàng)新者 共性特質(zhì)密碼》中首次揭示了創(chuàng)新者的共性特質(zhì)——選擇特質(zhì)、說服特…
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余興安 著
人力資源藍(lán)皮書長期圍繞中國人力資源和社會保障重點領(lǐng)域進(jìn)行跟蹤研究，內(nèi)容涉…
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《經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資本投資與就業(yè)研究》立足經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，緊緊圍繞“更好…
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劉麗娜 著
企業(yè)秘書與機(jī)關(guān)秘書相比，顯然其挑戰(zhàn)性更強，對個人創(chuàng)新、適應(yīng)能力要求也更強…
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呂明澤 編
《團(tuán)隊建設(shè)與管理溝通》依照繼續(xù)教育的培養(yǎng)目標(biāo)、企業(yè)實際需求及成人繼續(xù)教育…
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