人力資源工作網(wǎng) 編
《人力資源管理實(shí)務(wù)指南》圍繞"管理知識(shí)導(dǎo)圖、管理關(guān)鍵點(diǎn)、管理重點(diǎn)問題…
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葉曉倩 著
專用性人力資本積累是內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生和發(fā)展的核心基礎(chǔ),而內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)…
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沈永建所著《職工薪酬與企業(yè)績(jī)效:來自中國(guó)企 業(yè)的實(shí)證研究》是在博士論文《…
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《走向領(lǐng)導(dǎo)者:基于實(shí)踐學(xué)習(xí)的扎根理論研究》采用當(dāng)前基于實(shí)踐的學(xué)習(xí)的國(guó)際前…
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現(xiàn)代管理技術(shù)和方法在社會(huì)各行業(yè)中的廣泛應(yīng)用對(duì)現(xiàn)代企業(yè)和公共部門的管理也起…
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匯人網(wǎng)人力資源職業(yè)資格考試命題研究組 編…
《人力資源叢書:新版人力資源管理師三級(jí)考試輔導(dǎo)用書(上海專用)》是幫助H…
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(美)格雷戈里·p·謝伊博士(Gr…
要實(shí)現(xiàn)成功變革,就要時(shí)刻牢記以下兩條原則:1.關(guān)注你所期望的員工行為。2.設(shè)…
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北京當(dāng)代金融培訓(xùn)有限公司 編
《員工福利與退休規(guī)劃》是CFP(國(guó)際金融理財(cái)師)資格認(rèn)證考試系列參考用書之…
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喻德武 著
企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境都在悄然發(fā)生變化,傳統(tǒng)的人力資源管理模式已不能有效企…
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人力資源和社會(huì)保障部人事司 著
《人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)窗口單位作風(fēng)建設(shè)案例教材》由公共就業(yè)和人才服務(wù)窗口…
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《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試標(biāo)準(zhǔn)教程:人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(中級(jí))》以最…
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中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)薪酬管理研究分會(huì) 編
《高等學(xué)校薪酬管理研究論文集萃(第3輯)》是中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)薪酬管理研究…
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《職業(yè)能力評(píng)價(jià)理論與實(shí)踐》針對(duì)職業(yè)能力的評(píng)價(jià)問題,在調(diào)研和分析國(guó)內(nèi)外職業(yè)…
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丁桂鳳 著
上司的不當(dāng)督導(dǎo)與下屬績(jī)效行為的關(guān)系是組織行為學(xué)領(lǐng)域一個(gè)新的研究熱點(diǎn)問題?!?/p>
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劉曉初,中國(guó)建設(shè)教育協(xié)會(huì)建筑企業(yè)人力資源…
《建筑企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)手冊(cè)》在上一本《建筑企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)》基礎(chǔ)…
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基于領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人品質(zhì)、楷模作用和奉獻(xiàn)而影響下屬的價(jià)值觀和道德觀的真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)…
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王海濤 著
《推進(jìn)我國(guó)預(yù)算績(jī)效管理的思考與研究》圍繞推進(jìn)預(yù)算績(jī)效管理,通過理論與實(shí)踐…
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徐靜 編
《秘書實(shí)訓(xùn)(第三版)/“十二五”職業(yè)教育國(guó)家規(guī)劃教材》在教學(xué)內(nèi)容設(shè)置、教…
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《國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng):公務(wù)員考試錄用工作手冊(cè)》為國(guó)家稅務(wù)總局人事司根據(jù)近些年…
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仇洪博 著
優(yōu)秀員工的資本就是具有職業(yè)精神和商業(yè)精神,具有很好的工作素質(zhì)和學(xué)識(shí)修養(yǎng),…
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績(jī)效考核可能帶來負(fù)面效應(yīng),但這種負(fù)面效應(yīng)究竟是如何誘發(fā)產(chǎn)生的呢?企業(yè)界對(duì)…
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吳剛 著
《工作場(chǎng)所學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)變革:基于項(xiàng)目行動(dòng)學(xué)習(xí)(PBAL)的理論研究》運(yùn)用建構(gòu)扎…
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顧國(guó)愛 著
《人力資本與知識(shí)資本運(yùn)營(yíng)的管理研究》概括了知識(shí)管理的起源和發(fā)展,挖掘知識(shí)…
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趙春立 等 著
《一看就懂:印企新員工入職培訓(xùn)手冊(cè)(精編企業(yè)培訓(xùn)寶典)》作為印刷基礎(chǔ)技能…
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(美)Peter R.Garber(彼得·R·…
員工敬業(yè)度是指使員工對(duì)工作保持專注和高積極性,而非每天按時(shí)上班卻心不在焉…
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