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提升員工敬業(yè)度的50種活動（修訂本）

[美] Peter R. Garber（彼得.R.加博）著…

作為培訓師資源庫系列叢書之一，本書從理解員工敬業(yè)度、導入員工敬業(yè)度、領導…

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切蛋糕：創(chuàng)業(yè)公司動態(tài)股權分配全案

邁克·莫耶著

本書針對成長中的公司在創(chuàng)業(yè)、IPO以及員工持股等方面出現(xiàn)的問題，提出了“動…

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中國企業(yè)員工績效管理模型研究

李章溢著

作者結合工作實踐進行深入研究，從實踐角度提出了績效和績效管理的可操作定義…

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人力資源管理評論（2015年4月第1輯）

趙曙明編

《人力資源管理評論（2015年4月第1輯）》主要內容包括：從磨合到發(fā)展：企業(yè)…

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新常態(tài)下大學生政治參與引領研究

陳亞惠等著

《新常態(tài)下大學生政治參與引領研究》主題明確，深入分析了新常態(tài)下大學生政治…

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中華國學修養(yǎng)：優(yōu)秀員工的內涵與底蘊

劉麗榮著

本書以國學修養(yǎng)的角度，從十個層面十種美德談優(yōu)秀員工應具備的底蘊和內涵，既…

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華為人才發(fā)展之道

梅博著

人是企業(yè)資源中核心要素，人的“能力”直接決定了企業(yè)績效和未來的發(fā)展。本書…

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員工管理從入門到精通

張銀昆著

企業(yè)經(jīng)營包括外部的客戶和市場經(jīng)營，也包括內部的技術、產(chǎn)品和服務經(jīng)營，但是…

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人力資源管理

陳靜，陳媛媛，陳婷編

《人力資源管理》共分為9章，涉及的主要內容有：人力資源管理概論、工作分析…

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負責到底（升級版）

和力著

《負責到底（升級版）》以“負責到底”為主題，從“責任與事業(yè)”、“責任與成…

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人員招聘與配置

張妍，張艷艷，陸麗娥編

本教材是專門為人力資源管理專業(yè)學生編寫的，針對人力資源人才培養(yǎng)目標的要求…

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基于知識視閾下的高新技術企業(yè)人力資源管理研究

何靜著

現(xiàn)有的理論研究和實踐都已證明，人力資源管理活動對組織績效有影響作用。高新…

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大數(shù)據(jù)人力資源管理

王通訊著

《大數(shù)據(jù)人力資源管理》內容主要涉及：大數(shù)據(jù)的QUAN威定義、大數(shù)據(jù)應用為什么…

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高校學生資助工作精致化管理的探索與實踐

周航，易忠，蔣年韜編

《高校學生資助工作精致化管理的探索與實踐》以精致化管理思想為指導，圍繞學…

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人力資源管理案例分析（第三版）

孟祥林著

《人力資源管理案例分析（第三版）》再版以來受到了廣大讀者的喜愛和諸多高?！?/p>

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人力資源管理就該這樣做：人力資源管理最重要5個工具

候章良，水藏璽著

侯章良、水藏璽編*的《人力資源管理就該這樣做（人力資源管理*重要5個工具）…

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合作型人力資源管理與企業(yè)核心競爭力：基于員工間社會網(wǎng)絡的視角

蘇中興著

在知識經(jīng)濟和互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)的核心競爭力從有形資產(chǎn)和市場力量轉變?yōu)橹R的…

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要做CEO：先做培訓師

周子淳，史芳岳著

《要做CEO 先做培訓師》不僅有作為培訓師需要掌握的結構化培訓、互動式授課技…

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企業(yè)員工工作疏離感影響因素、形成機制及干預策略研究

黃麗，陳維政著

《企業(yè)員工工作疏離感影響因素、形成機制及干預策略研究》對工作疏離感理論的…

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員工心理危機的緊急干預與防范

趙秀娟著

在企業(yè)運行過程中，我們往往希望避免危機，但實際上除了硬件設施等外部因素，…

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圈層式人才進化

雷志平，韓永發(fā) 著；青天工作室繪

經(jīng)濟新常態(tài)下，傳統(tǒng)企業(yè)生存環(huán)境日趨惡劣：市場飽和，產(chǎn)品同質，營銷低效，資…

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人才測評理論與方法

商華著

《人才測評理論與方法》將人才測評的理論和方法與測試實用操作方法相接合，全…

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卓越轉型：知識型員工價值實現(xiàn)的四大修煉

王振林著

知識社會給知識型員工的成長、發(fā)展創(chuàng)造了機會。知識型員工越來越得到社會各類…

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人品比能力更重要（第二版）

譚小芳著

好人品才是每個人的金字招牌。本書通過對責任心、誠信、勤奮、謙虛等多方面的…

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招聘管理

賀新聞編

《招聘管理》立足于人力資源管理部門招聘管理崗位工作實際，構建招聘管理理論…

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人力資源管理教程

安鋒，宋偉，王冰著

基本內容：本教材全面、系統(tǒng)地介紹了人力資源管理活動的基本理論、原則、方法…

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總經(jīng)理人力資源規(guī)范化管理

馮利偉著

人力資源規(guī)范化管理，就是圍繞業(yè)務、流程、指標、制度四個方面對人力資源工作…

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績效考核公平感對員工反生產(chǎn)行為的影響機制研究

王永軍，喬占軍，楊柳著

本書重點探討了作為重要管理工具之一的績效考核對員工的工作態(tài)度和行為如何產(chǎn)…

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零成本留住核心人才：微軟、波音等全球500強企業(yè)留才面談實戰(zhàn)手冊…

[美] 貝弗莉·凱（Beverly·Kaye）…

優(yōu)秀員工很難找到，但他們卻很容易流失。但是，每個管理者可應用一個簡單的方…

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人才來敲門：企業(yè)人才選拔之道

李家強著

常言道：“病從口入”。企業(yè)許多問題的產(chǎn)生，都是由于沒把好選人這一關造成的…

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人力資源管理實訓：基于標準工作流程

蔡啟明，錢焱，徐洪江，段光等著

本書從企業(yè)實際應用的角度出發(fā)，總結了作者多年從事人力資源管理咨詢方面的實…

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高管團隊共享心智模型對團隊績效的影響機制研究

熊斌

《高管團隊共享心智模型對團隊績效的影響機制研究》立足于高管團隊共享心智?！?/p>

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選擇性放任：車間政治與國有企業(yè)勞動治理邏輯的形成

賈文娟

經(jīng)歷市場轉型與國企改革后，國有企業(yè)中的勞動治理邏輯和權力關系是怎樣的？賈…

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部門經(jīng)理人力資源管理實務研究

王麗靜著

《部門經(jīng)理人力資源管理實務研究》所研究的部門經(jīng)理是指除了人力資源經(jīng)理以外…

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薪酬福利管理

云鵬編

《薪酬福利管理》從薪酬的基本理論入手，系統(tǒng)闡釋了薪酬福利管理的理念、方法…

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人力資源管理

孫然編

《人力資源管理》作為專業(yè)基礎課教材，結合了當前我國人力資源管理的現(xiàn)實和發(fā)…

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招聘與配置（第3版）

姚裕群，姚清編

《招聘與配置（第3版）》努力成為一本既具有戰(zhàn)略人力資源管理視角、又聯(lián)系現(xiàn)…

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經(jīng)營者人力資本價值計量研究

王迅著

《經(jīng)營者人力資本價值計量研究》以人力資本理論（人力資本投資、人力資本定價…

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