女性管理者的性別角色與人格特征關(guān)系研究

1 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究內(nèi)容和意義
1．2．1 研究內(nèi)容
1．2．2 理論意義
1．2．3 實(shí)踐意義
1．3 研究目的、路線、方法和創(chuàng)新點(diǎn)
1．3．1 研究目的
1．3．2 研究路線
1．3．3 研究方法
1．3．4 研究結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1．3．5 研究創(chuàng)新
2 文獻(xiàn)綜述
2．1 女性管理者文獻(xiàn)綜述
2．1．1 女性管理者概念的界定
2．1．2 女性管理者問題研究現(xiàn)狀
2．1．3 女性管理者研究評述
2．2 性別角色文獻(xiàn)綜述
2．2．1 概念界定
2．2．2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及趨勢
2．2．3 性別角色類型相關(guān)研究
2．2．4 研究評述
2．3 人格特征文獻(xiàn)綜述
2．3．1 人格理論概況
2．3．2 大五人格因素模型的產(chǎn)生和發(fā)展
2．3．3 基于問卷研究的五因素模型
2．3．4 McCrae和Costa的五因素模型對大五因素的界定
2．3．5 進(jìn)化視野中的大五人格因素模型
2．4 性別角色與大五人格因素的關(guān)系
2．5 研究評述
3 女性管理者的性別角色與人格特征訪談研究
3．1 研究目的
3．2 研究方法
3．2．1 訪談設(shè)計(jì)
3．2．2 訪談樣本
3．3 訪談分析
3．3．1 性別角色訪談分析
3．3．2 人格特征訪談分析
3．4 本章小結(jié)
4 女性管理者的性別角色與人格特征關(guān)系的實(shí)證研究
4．1 研究目的和假設(shè)
4．1．1 研究目的
4．1．2 研究假設(shè)
4．2 研究方法
4．2．1 研究方法
4．2．2 測驗(yàn)的主要工具
4．3 樣本
4．3．1 取樣過程及對樣本的選擇
4．3．2 回收問卷的數(shù)據(jù)處理
4．3．3 正式研究的被試群體狀況
4．4 有效性檢驗(yàn)
4．4．1 信度分析
4．4．2 效度分析
4．5 結(jié)果
4．5．1 性別角色實(shí)證研究結(jié)果
4．5．2 人格特征的實(shí)證研究結(jié)果
4．5．3 性別角色與人格特征的關(guān)系研究
4．6 本章小結(jié)
5 個(gè)案研究
5．1 研究目的
5．2 研究方法
5．3 研究設(shè)計(jì)
5．4 個(gè)案一
5．4．1 個(gè)案X的總體情況
5．4．2 個(gè)案X具備性別角色雙性化特質(zhì)
5．4．3 個(gè)案X的大五人格特征
5．4．4 個(gè)案X構(gòu)建有效雙性化的策略
5．5 個(gè)案二
5．5．1 個(gè)案C的總體情況
5．5．2 個(gè)案C的性別角色女性化特質(zhì)傾向明顯
5．5．3 個(gè)案C的人格特征
5．5．4 個(gè)案C構(gòu)建有效雙性化的策略
5．6 案例小結(jié)
6 研究結(jié)論與建議
6．1 研究結(jié)論
6．2 本研究的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)
6．3 對策建議
6．3．1 女性管理者性別角色雙性化定位策略
6．3．2 變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格定位的策略
6．4 本研究的局限和展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝