123,123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理正在發(fā)生巨大的變化。進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，對(duì)于人力資源管理者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)改變自身處境的**良機(jī)。在大數(shù)據(jù)技術(shù)支持下，人力資源的選、育、用、留都可以納入到量化范圍，使人力資源管理更加高效。本書(shū)主要包括人力資源管理基礎(chǔ)理論、大數(shù)據(jù)與人力資源管理的關(guān)系、人力資源大數(shù)據(jù)特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)、人力資源大數(shù)據(jù)的分析及應(yīng)用、人力資源大數(shù)據(jù)的人才管理與人力資源大數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)等幾部分內(nèi)容。本選題成書(shū)后可作為各類高校相關(guān)專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)資料，也可為從事人力資源或企業(yè)管理的相關(guān)人員提供一些借鑒。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理理論研究與大數(shù)據(jù)應(yīng)用》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章人力資源管理的基礎(chǔ)理論
第一節(jié) 人力資源管理的定義與意義
第二節(jié) 人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
第三節(jié) 新型人力資源管理者
第二章大數(shù)據(jù)與人力資源管理的關(guān)系
第一節(jié) 人力資源管理新形勢(shì)
第二節(jié) 基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理
第三節(jié) 加快人力資源管理大數(shù)據(jù)應(yīng)用的具體行動(dòng)
第三章人力資源大數(shù)據(jù)及其優(yōu)勢(shì)
第一節(jié) 大數(shù)據(jù)思維與決策
第二節(jié) 大數(shù)據(jù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及其典型應(yīng)用
第三節(jié) 人力資源大數(shù)據(jù)與人才
第四章人力資源大數(shù)據(jù)的分析及應(yīng)用
第一節(jié) 人力資源大數(shù)據(jù)分析概述
第二節(jié) 人力資源大數(shù)據(jù)應(yīng)用場(chǎng)景
第五章人力資源大數(shù)據(jù)的人才管理
第一節(jié) 人力資源大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)管理
第二節(jié) 人力資源大數(shù)據(jù)的管理制度
第六章人力資源大數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)
第一節(jié) 人力資源管理的信息化發(fā)展
第二節(jié) 人力資源大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)模型與平臺(tái)建設(shè)分析
第三節(jié) 人力資源大數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)案例
參考文獻(xiàn)