老HRD手把手教你做培訓(xùn)

　　通過《老HRD手把手系列叢書：老HRD手把手教你做培訓(xùn)》您將學(xué)到以下千金難買的實戰(zhàn)本領(lǐng)：培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略之間何關(guān)系？培訓(xùn)如何有效貼近業(yè)務(wù)員工？怎樣從員工發(fā)展角度看培訓(xùn)？培訓(xùn)需求來源于哪幾個方面？培訓(xùn)需求調(diào)查方法包括哪些？完整培訓(xùn)計劃包括什么內(nèi)容？怎樣做好培訓(xùn)計劃編制管理？培訓(xùn)組織實施包括什么環(huán)節(jié)？學(xué)員的培訓(xùn)積極性如何調(diào)動？培訓(xùn)效果評估包括哪些方法？怎樣做好培訓(xùn)效果評估工作？標(biāo)準(zhǔn)化制度體系包含啥要素？如何有效建立培訓(xùn)管理制度？課程開發(fā)規(guī)劃源于哪些方面？怎樣做好課程開發(fā)管理工作？怎樣認(rèn)識講師開發(fā)的重要性？內(nèi)部講師的選用育留如何做？如何選用和優(yōu)化管理供應(yīng)商？培訓(xùn)經(jīng)費的管理要素有哪些？如何掌握培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算方法？如何找適合企業(yè)的培訓(xùn)方法？管理者的培訓(xùn)應(yīng)該如何設(shè)計？怎樣做好專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)？國際化業(yè)務(wù)人才培訓(xùn)如何做？培養(yǎng)營銷人員的途徑是什么？技能人才分級培訓(xùn)怎么設(shè)計？校園人才培訓(xùn)如何設(shè)計應(yīng)用？培訓(xùn)管理者應(yīng)具備哪些智慧？互聯(lián)網(wǎng)趨勢下培訓(xùn)有啥發(fā)展？……請您認(rèn)真閱讀本書尋求最佳解決答案。

　　潘平，碩士，高級經(jīng)濟(jì)師，資深實戰(zhàn)人力資源管理專家，高級人力資源管理師，中國機械工業(yè)企業(yè)人力資源管理研究會理事會副理事長，北京國際人才交流協(xié)會常務(wù)理事，中國十大創(chuàng)新型汽車企業(yè)人力資源總監(jiān)，對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)等高校導(dǎo)師。二十多年來先后在軍工、汽車行業(yè)從事企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)工作，在人力資源戰(zhàn)略、集團(tuán)化人力資源管控、人才發(fā)展、績效與薪酬等方面擁有豐富的管理實踐經(jīng)驗，對人力資源管理前沿有較深入的研究，并在多家期刊報紙上發(fā)表相關(guān)文章，其管理成果多次在省級企業(yè)管理創(chuàng)新成果評選中獲一等獎。其力作《上承戰(zhàn)略下接人才——人力資源管理高端視野》深受讀者喜愛。