海歸知識員工歸國適應的作用機制研究：基于組織和人格特質(zhì)視角

第一章 導論
第一節(jié) 選題背景
第二節(jié) 選題意義
第三節(jié) 研究內(nèi)容
第四節(jié) 研究思路、技術(shù)路線與結(jié)構(gòu)安排
第五節(jié) 研究結(jié)論與創(chuàng)新點
第二章 文獻綜述
第一節(jié) 組織支持感的研究
第二節(jié) 主動性人格的研究
第三節(jié) 歸國適應的研究
第四節(jié) 組織承諾的研究
第五節(jié) 本章小結(jié)
第三章 模型的構(gòu)建和理論假設
第一節(jié) 模型的構(gòu)建
第二節(jié) 理論假設
第四章 研究方法
第一節(jié) 變量的操作性的定義與測量
第二節(jié) 問卷設計
第三節(jié) 數(shù)據(jù)來源
第五章 數(shù)據(jù)分析
第一節(jié) 預測試及結(jié)果分析
第二節(jié) 正式調(diào)查結(jié)果的描述性統(tǒng)計分析
第三節(jié) 正式問卷的探索性因子分析和驗證性因子分析
第四節(jié) 正式問卷的信度和效度分析
第五節(jié) 假設檢驗
第六節(jié) 假設檢驗結(jié)果總結(jié)
第六章 結(jié)論與討論
第一節(jié) 研究結(jié)論與討論
第二節(jié) 實踐啟示
第三節(jié) 本研究的創(chuàng)新與貢獻
第四節(jié) 研究的不足和未來研究的展望
參考文獻
附錄