陳凱元著
在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，…
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李寶元著
《戰(zhàn)略性投資：現(xiàn)代組織學(xué)習(xí)型人力資源開發(fā)全鑒》，是作者繼《戰(zhàn)略性激勵(lì)：現(xiàn)…
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（美）艾德里安·高斯蒂克（Adrian Go…
“今天，我們所有的企業(yè)都存在著巨大的危機(jī)！”人才是我們最有價(jià)值的資源，這…
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（美）理查德·呂克（Richard Luecke）…
創(chuàng)新是公司發(fā)展無可爭議的催化劑。但是許多公司的管理者都未能有效地營造一種…
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袁岳，孫虹鋼對話；能量傳播主編
中國已經(jīng)進(jìn)入到了一個(gè)老板輩出的時(shí)代，而且由于中國改革具有重點(diǎn)激勵(lì)經(jīng)濟(jì)、發(fā)…
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楊偉民編著
叢書緊扣當(dāng)前企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的重大命題，著眼于企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)，試圖為培養(yǎng)和…
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（美）戴維斯·H·湯勒，（美）艾…
本書分十一章，內(nèi)容包括：改變用人觀念、提升用人質(zhì)量、掌握用人方法、用人貴…
曾惋芬編著
企業(yè)管理中，管理人員不能有職無權(quán)，也不能有責(zé)無權(quán)，更不能有權(quán)無責(zé)，必須責(zé)…
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宏超編譯
失改的教訓(xùn)各不相同，成功的經(jīng)驗(yàn)則大抵相似。世界500強(qiáng)在企業(yè)界的號召和影響…
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秦楊勇 主編
《學(xué)習(xí)型企業(yè)文化——理論與實(shí)踐》填補(bǔ)了我國企業(yè)文化理論研究的空白，開了學(xué)…
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曲建科，弭弦 著
21世紀(jì)是企業(yè)精英的時(shí)代，更是知本創(chuàng)富的時(shí)代。人們在羨慕他們財(cái)富的同時(shí)，更…
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鐘祥鳳，萬小遙編譯
《追求卓越：從平凡到優(yōu)秀的七個(gè)階梯》一書闡述的就是職場上這一重要的黃金法…
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（美）詹姆斯·庫塞，（美）比瑞·…
管理沒有什么奧秘之處，它不過由一個(gè)個(gè)細(xì)節(jié)構(gòu)成。但細(xì)節(jié)不是瑣屑小事，而是那…
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李生校[等]編著
能力導(dǎo)向：提升員工職業(yè)態(tài)度，提高員工職業(yè)技能；內(nèi)容充實(shí)：作者團(tuán)隊(duì)集長期研…
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尹柳營 主編
本書就企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作系統(tǒng)中各個(gè)環(huán)節(jié)和各項(xiàng)活動(dòng)銜接的順暢與否及其對創(chuàng)造財(cái)富的…
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邱立強(qiáng)，龍畢文，樂載兵著
本書從日常管理所遇到的問題入手，系統(tǒng)闡述了各種問題產(chǎn)生的可能原因，提出解…
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王少軍 著
《人力資源管理與結(jié)構(gòu)分析：兼論高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化》用人才結(jié)構(gòu)理論研…
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（美）史蒂文·克爾（Steven Kerr）編…
本書探討的問題：◎與物質(zhì)報(bào)酬相比，員工是事真的更加看重自我實(shí)現(xiàn)和工作多樣…
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（美）Susan E.Jackson，（美）Randall S.…
作為一本連續(xù)發(fā)行了8版的人力資源管理教科書，本書自然有其獨(dú)到之處。它不僅…
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（美）楊國安（Arthur Yeung），（美）大衛(wèi)…
本書作者透過全球400多家公司、千余位企業(yè)主管的問卷調(diào)查，加上個(gè)案咨詢研究…
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甄誠主編；北京市社科賽斯（SUCCESS）MBA培…
本書從MBA在試政策調(diào)整入手，對MBA面試進(jìn)行全程指導(dǎo)。對各種面試方式如：個(gè)人…
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徐寒，李帝扶主編
職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)叢書立足于職業(yè)經(jīng)理人考試授證和等級認(rèn)證體系，從職業(yè)…
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