企業(yè)NO.1要素：現(xiàn)代企業(yè)人力資本運作機制的系統(tǒng)構建

序言 
中文摘要 
英文摘要 
第一章 導言 
第一節(jié) 企業(yè)人力資本運作機制命題的提出 
第二節(jié) 相關理論的簡要回顧 
第三節(jié) 本書的研究思路、方法與創(chuàng)新點 
第四節(jié) 本書的幾個基本假設 
第二章 企業(yè)人力資本及其運作機制的基本界定 
第一節(jié) 企業(yè)性質的基本判斷 
第二節(jié) 企業(yè)人力資本及其特性 
第三節(jié) 企業(yè)人力資本運作機制的基礎模型 
第三章 企業(yè)人力資本的形成機制 
第一節(jié) 個體人力資本形成的一般分析 
第二節(jié) 企業(yè)人力資本形成的基本內涵及其特點 
第三節(jié) 企業(yè)個體人力資本的形成 
第四節(jié) 企業(yè)整體人力資本的形成 
第四章 企業(yè)人力資本的使用機制——激勵機制 
第一節(jié) 企業(yè)人力資本使用機制一般模型的構建 
第二節(jié) 企業(yè)人力資本激勵基模及激勵因素的分析 
第三節(jié) 薪金報酬設計與企業(yè)人力資本短期激勵 
第四節(jié) 產(chǎn)權收益分享與企業(yè)人力資本長期激勵 
第五章 企業(yè)人力資本的使用機制——約束機制 
第一節(jié) 企業(yè)人力資本約束機制的系統(tǒng)基模 
第二節(jié) 企業(yè)人力資本的內部約束 
第三節(jié) 企業(yè)人力資本的外部約束 
第四節(jié) 企業(yè)人力資本激勵與約束機制的耦合 
第六章 企業(yè)人力資本的協(xié)調與配置機制 
第一節(jié) 企業(yè)人力資本協(xié)調與配置的手段 
第二節(jié) 企業(yè)所有權安排與人力資本的協(xié)調與配置 
第三節(jié) 企業(yè)組織結構與人力資本的協(xié)調與配置 
第七章 企業(yè)人力資本的流動機制 
第八章 企業(yè)人力資本運作效果的評價機制 
第九章 中國國有與民營企業(yè)人力資本的運作之路 
第十章 結論與討論 
參考文獻 
后記