楊英 著
《人與組織匹配對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究》從“人”的角度出發(fā)，對(duì)組織匹…
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張明輝、薛行正 著
本書(shū)介紹了績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)與運(yùn)用的各種技巧，包括量化考核表設(shè)計(jì)，量化考核表填…
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秦志華 著
根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行人力資源配置，是企業(yè)人力資源管理的立足點(diǎn)，涉及人、財(cái)…
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邢建鋼 編
《物業(yè)管理績(jī)效考核與測(cè)評(píng)管理全案》從系統(tǒng)工程的構(gòu)建著手，同時(shí)，兼顧到管理…
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《人力資源測(cè)評(píng)理論與方法同步訓(xùn)練：人力資源管理專業(yè)教材同步訓(xùn)練》作為人力…
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何菊蓮 著
《人力資本價(jià)值提升對(duì)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的作用機(jī)理研究》是國(guó)家社會(huì)科學(xué)基…
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《人才資源素質(zhì)化開(kāi)發(fā)論》是有關(guān)“人才資源素質(zhì)化開(kāi)發(fā)”理論與實(shí)踐的論文匯編…
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原毅軍 著
《企業(yè)人力資本的價(jià)值評(píng)估與管理》在借鑒國(guó)內(nèi)外有關(guān)人力資本價(jià)值評(píng)估研究的基…
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這是一本現(xiàn)代企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀員工的指導(dǎo)手冊(cè)。在本書(shū)中，作者對(duì)傳統(tǒng)的“傳幫帶”…
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孔錦 著
《雙軌用工制度對(duì)員工績(jī)效的影響：基于江蘇高校的實(shí)證研究》是主持的國(guó)家自然…
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《復(fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)人力資源管理叢書(shū)：績(jī)效管理（第三版）》是大學(xué)人力資…
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秦志華 著
人力資源管理作為經(jīng)營(yíng)管理體系的子系統(tǒng)，與企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)和內(nèi)部協(xié)作方式…
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孫健敏 編
《人力資源測(cè)評(píng)理論與技術(shù)（第2版）/高等院校經(jīng)濟(jì)民管理核心課經(jīng)典系列教材&…
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陳天學(xué) 著
《勞動(dòng)關(guān)系全面管理：實(shí)戰(zhàn)篇》以“三方機(jī)制”為中心來(lái)介紹勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)務(wù)操作…
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王逸 著
作者結(jié)合多年來(lái)從事人力資源管理研究與培訓(xùn)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，詳細(xì)介紹了從企業(yè)發(fā)展…
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潘新民 著
《世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記2》是《世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記》的…
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李軍 著
《中國(guó)人力資本效應(yīng)的產(chǎn)業(yè)差異比較研究》本書(shū)提出了一種解釋人力資本效應(yīng)的新…
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段燁 著
《培訓(xùn)師的差異化策略：8條路徑提升核心競(jìng)爭(zhēng)力》主要從差異化的背景、含義、…
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孫正元 著
《管人就是管心理：提升員工執(zhí)行力的心理學(xué)方法》從心理角度出發(fā)討論執(zhí)行管理…
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孫宗虎 著
《中小企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)全案》匯集了績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)的工具、方…
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馬富萍 著
《高管社會(huì)資本對(duì)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制研究：基于資源型企業(yè)的實(shí)證》以201…
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史娜 著
《人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)實(shí)用教程》具有以下具體特點(diǎn)：一是根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展；盡可…
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陳潔丹 編
《績(jī)效管理項(xiàng)目化教程/21世紀(jì)高等職業(yè)教育人力資源管理專業(yè)教學(xué)改革教材新系…
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企業(yè)培訓(xùn)到底能帶來(lái)多大價(jià)值？培訓(xùn)的效果是否能與企業(yè)的發(fā)展需求相適應(yīng)？在眾…
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