員工組織行為的影響因素研究：基于個體和團隊的實證分析

第1章 緒論
1．1 研究背景
1．1．1 實踐背景
1．1．2 理論背景
1．2 研究意義
1．2．1 理論意義
1．2．2 實踐意義
1．3 研究內(nèi)容與理論模型
1．4 研究方法與技術路線
1．5 本書結構與安排
1．6 本章小結
第2章 文獻綜述
2．1 不道德親組織行為文獻綜述
2．1．1 不道德親組織行為的概念
2．1．2 不道德親組織行為的測量
2．1．3 不道德親組織行為相關研究
2．2 組織支持感文獻綜述
2．2．1 組織支持感的概念
2．2．2 組織支持感的測量
2．2．3 組織支持感的結果變量
2．3 內(nèi)部人身份感知文獻綜述
2．3．1 內(nèi)部人身份感知的概念
2．3．2 內(nèi)部人身份感知的測量
2．3．3 內(nèi)部人身份感知相關研究
2．4 道德認同文獻綜述
2．4．1 道德認同的概念
2．4．2 道德認同的測量
2．4．3 道德認同相關研究
2．5 道德推脫文獻綜述
2．5．1 道德推脫的概念
2．5．2 道德推脫的測量
2．5．3 道德推脫相關研究
2．6 組織道德文化文獻綜述
2．6．1 組織道德文化的概念
2．6．2 組織道德文化的測量
2．6．3 組織道德文化相關研究
2．7 道德意識文獻綜述
2．7．1 道德意識的概念
2．7．2 道德意識的測量
2．7．3 道德意識相關研究
2．8 現(xiàn)有研究不足和本研究的切人點
2．8．1 現(xiàn)有研究不足
2．8．2 本研究的切入點
2．9 本章小結
……
第3章 個體層面不道德親組織行為的影響因素研究
第4章 團隊情境不道德親組織行為的影響因素研究
第5章 研究結論與展望
參考文獻
附錄