人力資源管理案例解析

第一章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃及其影響因素
一、分析案例
二、理論鏈接
三、具體分析
四、管理啟示
五、閱讀案例
第二節(jié) 人力資源供給需求預(yù)測
一、分析案例
二、理論鏈接
三、具體分析
四、管理啟示
五、閱讀案例
第三節(jié) 人力資源的供需平衡措施
一、分析案例
二、理論鏈接
三、具體分析
四、管理啟示
五、閱讀案例
第二章 工作分析
一、分析案例
二、理論鏈接
三、具體分析
四、管理啟示
五、閱讀案例
第三章 招募與甄選
第一節(jié) 招募
一、分析案例
二、理論鏈接
三、具體分析
四、管理啟示
五、閱讀案例
第二節(jié) 甄選
一、分析案例
二、理論鏈接
三、具體分析
四、管理啟示
五、閱讀案例
第四章 培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié) 培訓(xùn)需求分析
一、分析案例
二、理論鏈接
三、具體分析
四、管理啟示
五、閱讀案例
第二節(jié) 培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)實施
一、分析案例
二、理論鏈接
三、具體分析
四、管理啟示
五、閱讀案例
第三節(jié) 培訓(xùn)效果評估
一、分析案例
二、理論鏈接
三、具體分析
四、管理啟示
五、閱讀案例
第四節(jié) 員工職業(yè)生涯規(guī)劃
一、分析案例
二、理論鏈接
三、具體分析
四、管理啟示
五、閱讀案例
第五章 績效管理
第一節(jié) 績效指標(biāo)設(shè)計
一、分析案例
二、理論鏈接
三、具體分析
四、管理啟示
五、閱讀案例
第二節(jié) 績效管理實施過程
一、分析案例
二、理論鏈接
三、具體分析
四、管理啟示
五、閱讀案例
第三節(jié) 績效考核與反饋
一、分析案例
二、理論鏈接
三、具體分析
四、管理啟示
五、閱讀案例
第六章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬構(gòu)成要素
一、分析案例
二、理論鏈接
三、具體分析
四、管理啟示
五、閱讀案例
第二節(jié) 薪酬設(shè)計原則
一、分析案例
二、理論鏈接
三、具體分析
四、管理啟示
五、閱讀案例
第三節(jié) 薪酬體系設(shè)計
一、分析案例
二、理論鏈接
三、具體分析
四、管理啟示
五、閱讀案例
第四節(jié) 股權(quán)激勵設(shè)計
一、分析案例
二、理論鏈接
三、具體分析
四、管理啟示
五、閱讀案例
第七章 員工關(guān)系管理
第一節(jié) 員工入職管理
一、分析案例
二、理論鏈接
三、具體分析
四、管理啟示
五、閱讀案例
第二節(jié) 員工服務(wù)與支持
一、分析案例
二、理論鏈接
三、具體分析
四、管理啟示
五、閱讀案例
第三節(jié) 員工離職管理
一、分析案例
二、理論鏈接
三、具體分析
四、管理啟示
五、閱讀案例
第八章 數(shù)字化人力資源管理
第一節(jié) 人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型
一、分析案例
二、理論鏈接
三、具體分析
四、管理啟示
五、閱讀案例
第二節(jié) 數(shù)字化人力資源管理
一、分析案例
二、理論鏈接
三、具體分析
四、管理啟示
五、閱讀案例