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創(chuàng)新型企業(yè)組織行為研究：員工工作滿意度與親組織行為

創(chuàng)新型企業(yè)組織行為研究：員工工作滿意度與親組織行為

定　價：￥45.00

作　者： 李媛媛，劉陽，車立茹 著
出版社： 石油工業(yè)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽： 暫缺

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ISBN： 9787518342648 出版時間： 2020-10-01 包裝： 平裝
開本： 16開 頁數(shù)： 184 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡介

　　本書立足于國內(nèi)創(chuàng)新型企業(yè)實際，基于國內(nèi)外企業(yè)員工工作滿意度和親組織行為研究的理論成果，對國內(nèi)企業(yè)創(chuàng)新型員工的工作滿意度水平、維度及員工親組織行為的表現(xiàn)形式進行研究，并以此為樣本，研究工作滿意度與親組織行為的關(guān)系。本書為廣大創(chuàng)新型企業(yè)員工滿意度提升和親組織行為改善提供理論支持和方法指導(dǎo)。本書可以為企業(yè)管理者提供參考，也可供高校師生、科研人員等借鑒。

作者簡介

　　李媛媛，畢業(yè)于西南石油大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院，獲管理學(xué)碩士學(xué)位，主修人力資源管理，現(xiàn)就職于西南石油大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院）。擔(dān)任四川省教育廳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師庫導(dǎo)師、KAB創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育高級講師，指導(dǎo)學(xué)生獲中國“互聯(lián)網(wǎng)+”大賽全國總決賽金獎1項、銅獎2項、省賽金獎3項，全國服務(wù)外包等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類大賽等全國總決賽二等獎及以上3項，主持四川省教學(xué)改革項目1項、雙刨類課題2項，出版專著1部，參編教材2部，指導(dǎo)多家學(xué)生創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功。

圖書目錄

第一章 創(chuàng)新型企業(yè)
一、創(chuàng)新型企業(yè)的概念
二、創(chuàng)新型企業(yè)的特點
三、創(chuàng)新型企業(yè)的作用
第二章 創(chuàng)新型企業(yè)員工工作滿意度研究
一、創(chuàng)新型企業(yè)員工工作滿意度綜述
二、創(chuàng)新型企業(yè)員工工作滿意度研究的理論基礎(chǔ)
三、創(chuàng)新型企業(yè)員工工作滿意度研究的基本原則
第三章 創(chuàng)新型企業(yè)員工親組織行為研究
一、創(chuàng)新型企業(yè)員工親組織行為研究綜述
二、創(chuàng)新型企業(yè)員工親組織行為研究的理論基礎(chǔ)
三、創(chuàng)新型企業(yè)員工親組織行為研究的基本原則
第四章 創(chuàng)新型企業(yè)員工工作滿意度評價指標(biāo)體系的建立與評價
一、創(chuàng)新型企業(yè)員工工作滿意度評價指標(biāo)體系的建立
二、創(chuàng)新型企業(yè)員工工作滿意度評價指標(biāo)權(quán)重的確定
三、創(chuàng)新型企業(yè)員工工作滿意度綜合評價
第五章 創(chuàng)新型企業(yè)員工工作滿意度維度研究
一、創(chuàng)新型企業(yè)員工工作滿意度量表的設(shè)計
二、員工工作滿意度維度研究
第六章 企業(yè)員工親組織行為研究
一、員工親組織行為量表的編制
二、員工親組織行為維度研究
第七章 創(chuàng)新型企業(yè)員工工作滿意度與親組織行為相關(guān)度研究
一、創(chuàng)新型企業(yè)員工工作滿意度與親組織行為相關(guān)度研究假設(shè)
二、工作滿意度與親組織行為關(guān)系探索
三、工作滿意度與親組織行為關(guān)系模型
第八章 對策及建議
參考文獻

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