老生暢談：海派HR老法師的新思考

　　作者曾在大型國有造船企業(yè)、中德合資高新技術(shù)造船企業(yè)、大型建材集團（上市公司）工作，是一位海派HR的“老法師”。本書收集的四十篇札記和探索性文章，分為實務(wù)操作、理念轉(zhuǎn)變、專業(yè)提升、主管修煉、經(jīng)驗交流等模塊，絕大部分取自其近一二年專門整理的心得體會。內(nèi)容上淡化了日常交流溝通時偏重于政策法規(guī)、操作流程的一般技術(shù)，從人力資源管理出發(fā)，結(jié)合作者三十年人力資源管理的經(jīng)驗和教訓(xùn)，將動機、特質(zhì)、自我概念、態(tài)度、價值觀、專業(yè)知識、技能、認知方式和行為模式等各要素，融化在應(yīng)對人力資源管理各模塊的實際案例中。本書主要面向各行各業(yè)、各種經(jīng)濟成分的企事業(yè)單位專兼職從事人力資源管理的各個層面的主管、專業(yè)人員，面向即將就業(yè)并有志于從事此項工作的年輕人，同時對企事業(yè)中其他的管理人員也具有啟發(fā)和幫助作用。

　　戴崇德，高級政工師、高級經(jīng)濟師、高級管理咨詢師。國家職業(yè)鑒定（二級人力資源管理師）考評員，美國PDP全球認證講師訓(xùn)練的MasterTrainer-PDP伙伴講師，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師，浦東新區(qū)勞動保障學會常務(wù)理事、工資委員會副主任、閔行區(qū)勞動保障學會理事、第二工業(yè)大學工業(yè)專業(yè)專家指導(dǎo)委員會專家委員。從事大中型國企、合資企業(yè)、上市公司企業(yè)中層及高層管理三十多年，在人力資源管理方面籌劃和主持過許多重大項目和改革工作，具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，同時在公司運營、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、安全管理等方面積累了豐富的實踐經(jīng)驗。能以廣闊的視野，較高的角度，易于操作并簡單實用的方式為公司內(nèi)外客戶提供貼切的咨詢服務(wù)和解決方案。在部省市級雜志發(fā)表過20余篇文章。