人力資源開發(fā)與管理

第1章 緒論——經(jīng)濟源泉與社會主體
【學習目標】
1.1 財富的源泉——人力資源
1.1.1 人的自然、社會、經(jīng)濟屬性
1.1.2 作為資源的“人”
1.1.3 人力資源與經(jīng)濟發(fā)展
【專欄1—1】 對人力資源地位的認識
1.2人力資源的開發(fā)與管理
1.2.1 人力資源思想的演進
1.2.2 人力資源的開發(fā)：著眼創(chuàng)富價值
1.2.3 人力資源的管理：宏觀與微觀
【專欄1—2】 傳統(tǒng)勞動人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別
1.2.4 現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理的特征
1.3 人力資源開發(fā)與管理的作用
1.3.1 有利于把人的壓力轉(zhuǎn)化為財富
1.3.2 有利于適應經(jīng)濟全球化的要求
1.3.3 有利于塑造現(xiàn)代勞動者
1.3.4 有利于塑造現(xiàn)代組織
1.3.5 有利于中國經(jīng)濟的進一步騰飛
【本章小結(jié)】
【主要概念】
【復習、思考與操練】
【討論案例】成功源于知人善任
【擴展閱讀材料】
第2章 人力資源基本范疇
第3章 人力資源個體分析
第4章 人力資源經(jīng)濟分析
第5章 人力資源社會分析
第6章 人力資源的管理學基礎
第7章 人力資源生產(chǎn)
第8章 人力資源配置與就業(yè)
第9章 人力資源收入分配
第10章 人力資源社會保障
第11章 人力資源保護
第12章 中國的人力資源戰(zhàn)略
第13章 人力資源規(guī)劃
第14章 人力資源獲取
第15章 培訓與開發(fā)
第16章 職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃
第17章 勞動關(guān)系與管理
第18章 考核與績效管理
第19章 薪酬與福利
第20章 人力資源綜合管理