應急人力資源開發(fā)與管理

第一章 概述
第一節(jié) 應急管理概述
第二節(jié) 人力資源概述
第三節(jié) 應急人力資源開發(fā)與管理概述
【本章重點】
【思考題】
【知識拓展】
第二章 應急人力資源開發(fā)與管理的理論基礎
第一節(jié) 應急管理理論
第二節(jié) 組織行為學理論
第三節(jié) 人力資源管理理論
【本章重點】
【思考題】
【知識拓展】
第三章 應急人力資源開發(fā)與管理的歷史與現(xiàn)狀
第一節(jié) 國外應急人力資源開發(fā)與管理的歷史與現(xiàn)狀
第二節(jié) 中國應急人力資源開發(fā)與管理的歷史與現(xiàn)狀
【本章重點】
【思考題】
【知識拓展】
第四章 應急人力資源的職位分析與勝任素質(zhì)模型
第一節(jié) 職位分析的概述
第二節(jié) 職位分析的方法
第三節(jié) 職位評價
第四節(jié) 勝任素質(zhì)模型
【本章重點】
【思考題】
【知識拓展】
第五章 應急人力資源的招聘與測評
第一節(jié) 招聘與測評概述
第二節(jié) 招聘的程序與方法
第三節(jié) 測評的程序與方法
【本章重點】
【思考題】
【知識拓展】
第六章 應急人力資源的培訓與開發(fā)
第一節(jié) 應急人力資源培訓與開發(fā)的設計
第二節(jié) 應急人力資源培訓與開發(fā)的實施
第三節(jié) 應急人力資源培訓與開發(fā)的評估
【本章重點】
【思考題】
【知識拓展】
第七章 應急人力資源的績效管理
第一節(jié) 應急人力資源績效管理概述
第二節(jié) 應急人力資源績效管理的程序
第三節(jié) 應急人力資源績效管理的常用方法
【本章重點】
【思考題】
【知識拓展】
第八章 應急人力資源的薪酬管理
第一節(jié) 應急人力資源薪酬管理概述
第二節(jié) 應急人力資源薪酬體系
第三節(jié) 應急人力資源的福利
第四節(jié) 國內(nèi)外應急人力資源的薪酬管理
【本章重點】
【思考題】
【知識拓展】
第九章 應急人力資源的激勵
第一節(jié) 應急人力資源激勵概述
第二節(jié) 激勵理論
第三節(jié) 應急人力資源激勵的設計與內(nèi)容
第四節(jié) 我國應急人力資源激勵體系
【本章重點】
【思考題】
【知識拓展】
第十章 應急人力資源的職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 應急人力資源職業(yè)開發(fā)規(guī)劃體系
第三節(jié) 戰(zhàn)略性生涯規(guī)劃
【本章重點】
【思考題】
【知識拓展】