人力資源合規(guī)管理100問(wèn)

　　本書(shū)結(jié)合作者近二十年為企事業(yè)單位提供人力資源法律顧問(wèn)服務(wù)的豐富經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)人力資源合規(guī)管理實(shí)踐中常見(jiàn)的100個(gè)問(wèn)題進(jìn)行深入剖析和解答，以期為勞動(dòng)者析法明理、為用人單位良性發(fā)展、創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供可參考的樣本。。本書(shū)主要以與人力資源合規(guī)管理密切相關(guān)的法律法規(guī)為依據(jù)，如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等，通過(guò)對(duì)這些法律條文的解讀，幫助讀者了解法律規(guī)定對(duì)人力資源合規(guī)管理的影響和要求。本書(shū)主要圍繞員工招聘與入職、員工管理、離職與解雇、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控等方面常見(jiàn)的常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行回答。本書(shū)在初審中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題如下：1.書(shū)中有部分案例內(nèi)容不合適，與疫情時(shí)期有關(guān)，已過(guò)時(shí)，需要作者更換案例。2. 書(shū)中引用了很多法律法規(guī)條款，已對(duì)全部條款進(jìn)行了核實(shí)，但是小部分存在條款已經(jīng)廢止或者沒(méi)有找到相應(yīng)條款的問(wèn)題，需要作者進(jìn)一步核實(shí)。3. 書(shū)中的主語(yǔ)不統(tǒng)一，標(biāo)題中使用“勞動(dòng)者”而文中則使用“職工”“員工”等主語(yǔ)，已做統(tǒng)一。4缺前言，需要作者補(bǔ)充。

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