人力資源管理評(píng)論2021年第1期

 
【負(fù)責(zé)任的人力資源管理實(shí)踐研究特刊】
社會(huì)責(zé)任型人力資源管理對(duì)求職者求職意愿的影響:一項(xiàng)新冠肺炎疫情的情境實(shí)驗(yàn)研究
綠色人力資源管理對(duì)員工環(huán)保行為的跨層次影響研究:社會(huì)認(rèn)同視角  
倫理導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工內(nèi)部揭發(fā)意愿的作用機(jī)制研究
--社會(huì)認(rèn)知理論的視角
國(guó)有及民營(yíng)企業(yè)何以激活可持續(xù)人力資源管理?
--制度邏輯視角下的定性比較分析
 
【主題論文】
企業(yè)-工會(huì)關(guān)系對(duì)雙組織承諾的影響:企業(yè)性質(zhì)和成就動(dòng)機(jī)的作用
多樣性人力資源管理系統(tǒng)如何驅(qū)動(dòng)企業(yè)突破式創(chuàng)新?
悖論式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工悖論式行為的影響:悖論氛圍和悖論認(rèn)知框架的鏈?zhǔn)?br />.中介作用
--領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為與員工績(jī)效的非線(xiàn)性
關(guān)系研究
 
【理論評(píng)述】
零工經(jīng)濟(jì)下基于算法監(jiān)視的自我實(shí)現(xiàn)循環(huán)文獻(xiàn)述評(píng)與研究展望
領(lǐng)導(dǎo)辱虐下屬事件的第三方效應(yīng)綜述