管理通識：成功企業(yè)四梁八柱經營管理的核心秘密

第1章 企業(yè)的兩大使命 001
使命一：健康成長 002
使命二：永續(xù)傳承 006
“四梁八柱”：筑牢企業(yè)使命的“堤壩” 007
 
第2章 “四梁”之一：戰(zhàn)略 017
戰(zhàn)略不是公司機密，需要讓人人都知道 019
戰(zhàn)略規(guī)劃三階段 020
戰(zhàn)略解碼：將規(guī)劃轉化為行動 032
戰(zhàn)略管理四步法 042
 
第3章 “四梁”之二：股權 045
股權設計的核心是控制權 046
股權比例決定公司控制權 051
公司控制權的補強措施 055
 
第4章 “四梁”之三：文化 071
企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心 073
企業(yè)文化體系的搭建、實施與管理 073
新形勢下企業(yè)文化的五大挑戰(zhàn) 085
 
 
第5章 “四梁”之四：執(zhí)行力 091
五大思考：是什么導致執(zhí)行不力 093
五大對策：超級執(zhí)行力是這樣煉成的 096
執(zhí)行力的本質是領導力 108
 
第6章 “八柱”之一：市場 111
所有成功的企業(yè)家，都應該是市場營銷大師 113
三大市場營銷戰(zhàn)略 114
市場營銷戰(zhàn)略制訂七步法 117
尋找新市場，實現(xiàn)業(yè)務持續(xù)有效增長 122
 
第7章 “八柱”之二：財務 127
企業(yè)家應學會看懂的三張財務報表 128
建立科學的財務管理制度體系 134
財務管理制度示例 137
 
第8章 “八柱”之三：資本 155
資本市場的重要作用 156
境內上市可選擇的路徑、流程、時間 157
企業(yè)從初創(chuàng)到IPO如何融資 160
 
第9章 “八柱”之四：薪酬 173
如何判斷薪酬的激勵性 176
設計科學合理的薪酬體系 179
建立整體薪酬框架，便于企業(yè)統(tǒng)一管理 184
 
第10章 “八柱”之五：績效 189
績效管理的作用和原則 190
績效管理能夠有效提升企業(yè)的管理質量 194
常見的績效管理工具 200
績效管理新趨勢 202
 
第11章 “八柱”之六：股權激勵 205
股權激勵的常見方式 209
股權激勵的時機 211
 
第12章 “八柱”之七：組織 217
組織承擔著承上啟下的作用 218
組織管理的核心是組織設計 219
組織變革 225
打造韌性組織 232
 
第13章 “八柱”之八：人才 237
人才管理的基本法則 239
干部的培養(yǎng)與管理 241
企業(yè)家如何成為人才管理大師 247
 
第14章 管理的未來 253
歷經百年的公司是怎么持續(xù)成功的 254
駕馭不確定性 255
 
參考文獻 259