基于并購的開放式創(chuàng)新與企業(yè)高管薪酬激勵研究

第1章 引言
1．1 研究背景
1．2 研究問題與研究意義
1．3 核心概念界定
1．4 研究內(nèi)容與研究方法
1．5 研究創(chuàng)新與貢獻
1．6 章節(jié)內(nèi)容安排
第2章 文獻回顧
2．1 基于并購的開放式創(chuàng)新的動因與后果
2．2 高管薪酬契約的影響因素
2．3 企業(yè)創(chuàng)新與高管薪酬激勵機制
2．4 研究述評
第3章 理論基礎(chǔ)與理論分析框架
3．1 理論基礎(chǔ)
3．2 理論分析框架
第4章 基于并購的開放式創(chuàng)新對薪酬水平及薪酬業(yè)績敏感性影響的研究
4．1 引言
4．2 理論分析與研究假設(shè)
4．3 實證研究設(shè)計
4．4 實證檢驗結(jié)果
4．5 穩(wěn)健性檢驗
4．6 進一步檢驗
4．7 本章小結(jié)
第5章 基于并購的開放式創(chuàng)新對高管-員工垂直薪酬差距影響的研究
5．1 引言
5．2 理論分析與研究假設(shè)
5．3 實證研究設(shè)計
5．4 實證檢驗結(jié)果
5．5 穩(wěn)健性檢驗
5．6 進一步檢驗
5．7 本章小結(jié)
第6章 基于并購的開放式創(chuàng)新對股權(quán)激勵機制的影響的研究
6．1 引言
6．2 理論分析與研究假設(shè)
6．3 實證研究設(shè)計
6．4 實證檢驗結(jié)果
6．5 進一步檢驗
6．6 本章小結(jié)
第7章 研究結(jié)論與政策建議
7．1 研究結(jié)論
7．2 政策建議
7．3 研究展望
參考文獻
后記