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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)，是由組織開(kāi)發(fā)和實(shí)施的各種人才管理子系統(tǒng)、過(guò)程和實(shí)踐的綜合，以確保對(duì)人才管理的有效實(shí)施。本文基于構(gòu)型觀和系統(tǒng)論的指導(dǎo)，結(jié)合了人力資本理論、人才管理理論和新制度主義同構(gòu)性理論的基本原理，對(duì)戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)的構(gòu)型、構(gòu)型變量組成、構(gòu)型變量匹配的維度（內(nèi)部契合性和外部適應(yīng)性）、匹配的測(cè)量以及系統(tǒng)的匹配效應(yīng)、系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)性傳播、演化和調(diào)整的趨勢(shì)等問(wèn)題展開(kāi)了初步的探索性研究。全書(shū)共分為5章，主要內(nèi)容包括理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)綜述，戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)構(gòu)型分析、構(gòu)型變量的確認(rèn)、匹配度診斷與預(yù)測(cè)，以及戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)的傳播和演化研究。

作者簡(jiǎn)介

　　周丹，（1981-），湖北武漢人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，英國(guó)倫敦瑪麗女王大學(xué)商業(yè)管理學(xué)院聯(lián)合培養(yǎng)博士，管理學(xué)碩士，經(jīng)濟(jì)學(xué)和文學(xué)雙學(xué)士。湖北工程學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教師。研究方向?yàn)槿肆Y源管理、人才管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。？？

圖書(shū)目錄

緒論
一、研究背景
二、研究目標(biāo)與研究意義
三、研究思路和結(jié)構(gòu)安排
四、研究方法
第一章理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 研究的理論基礎(chǔ)
一、構(gòu)型理論與系統(tǒng)研究方法
二、人力資本理論
三、新制度主義同構(gòu)性理論
第二節(jié) 戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)研究文獻(xiàn)綜述
一、戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)的內(nèi)涵
二、戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)構(gòu)成研究
三、戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)構(gòu)型概念模型
第三節(jié) 本章小結(jié)
第二章戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)構(gòu)型分析
第一節(jié) 構(gòu)型變量識(shí)別研究方法
一、采用質(zhì)性研究方法的原因
二、質(zhì)性研究步驟
第二節(jié) 戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)構(gòu)型變量識(shí)別結(jié)果分析
一、戰(zhàn)略環(huán)境構(gòu)型
二、企業(yè)戰(zhàn)略構(gòu)型
三、戰(zhàn)略人才管理實(shí)踐構(gòu)型
第三節(jié) 本章小結(jié)
一、戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)構(gòu)型變量識(shí)別結(jié)果分析
二、企業(yè)戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)
第三章戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)構(gòu)型變量的確認(rèn)
第一節(jié) 戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)戰(zhàn)略構(gòu)型變量確認(rèn)
一、戰(zhàn)略構(gòu)型變量的構(gòu)成結(jié)構(gòu)
二、戰(zhàn)略構(gòu)型變量的內(nèi)部關(guān)聯(lián)性分析
第二節(jié) 戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)環(huán)境構(gòu)型變量確認(rèn)
一、環(huán)境動(dòng)態(tài)性的影響作用
二、環(huán)境敵對(duì)性的影響作用
三、環(huán)境復(fù)雜性的影響作用
第三節(jié) 戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)實(shí)踐構(gòu)型變量確認(rèn)
一、戰(zhàn)略人才管理實(shí)踐的實(shí)施動(dòng)機(jī)
二、戰(zhàn)略人才管理實(shí)踐活動(dòng)組合
第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)匹配度診斷及測(cè)算
第一節(jié) 戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)匹配度診斷
一、戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)匹配度診斷的方法
二、戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)匹配度診斷的內(nèi)容
三、戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)匹配度診斷的算法模型
第二節(jié) 戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)匹配度的測(cè)算
一、基于小樣本數(shù)據(jù)的測(cè)算
二、基于大樣本數(shù)據(jù)的測(cè)算
第三節(jié) 戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)匹配度評(píng)判
一、戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)構(gòu)型變量間的相關(guān)分析
二、戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)外部適應(yīng)度分析
三、戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)內(nèi)部契合度分析
四、戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)匹配度評(píng)判結(jié)果匯總
第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)的傳播和演化研究
第一節(jié) 戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)的擴(kuò)散與傳播
一、戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)制度性壓力的診斷
二、戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)制度性壓力的測(cè)算
三、制度性壓力對(duì)戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)影響的評(píng)判
四、戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)傳播的推動(dòng)力
第二節(jié) 戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)演化和調(diào)整
一、戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)的匹配效應(yīng)
二、戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)的演化路徑
三、戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)的調(diào)整
第三節(jié) 本章小結(jié)
研究結(jié)論
一、本書(shū)的主要研究結(jié)論
二、本書(shū)的主要貢獻(xiàn)
三、研究局限及未來(lái)研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
附錄一企業(yè)管理人員對(duì)人才戰(zhàn)略感知的訪談提綱
附錄二企業(yè)戰(zhàn)略性人才管理系統(tǒng)實(shí)施情況調(diào)查問(wèn)卷