組織慣例演化機(jī)制研究

章引言……………………………………………………1
節(jié)研究背景與研究意義……………………………………………1
第二節(jié)研究內(nèi)容、思路與方法…………………………………………8
第三節(jié)研究過程與論文結(jié)構(gòu)…………………………………………13
第二章文獻(xiàn)與相關(guān)研究綜述……………………………………19
節(jié)對(duì)慣例的新描述………………………………………………19
第二節(jié)組織慣例的動(dòng)態(tài)性特征………………………………………26
第三節(jié)組織慣例的穩(wěn)定性與變化性的矛盾分析……………………32
第四節(jié)組織慣例的變化性與組織內(nèi)部沖突…………………………39
第三章組織整體視角下個(gè)體決策層面的慣例變化……………44
節(jié)個(gè)體的慣例執(zhí)行策略與慣例演化的影響因素分析…………44
第二節(jié)慣例演化與有形資源的滯后性情形分析……………………52
第三節(jié)個(gè)體慣例執(zhí)行的策略及基于EWA的模型構(gòu)建………………55
 第四節(jié)多主體建模下的模擬仿真分析………………………………60
 第五節(jié)本章小結(jié)………………………………………………………100
第四章包含多子群的組織社會(huì)化進(jìn)程與慣例變化……………102
節(jié)多子群組織的社會(huì)化與慣例變化……………………………102
第二節(jié)多子群組織社會(huì)化類型的模型構(gòu)建…………………………105
第三節(jié)多子群社會(huì)化結(jié)構(gòu)下的模擬仿真分析………………………108
第四節(jié)本章小結(jié)………………………………………………………118
第五章組織慣例的群際間復(fù)制機(jī)制……………………………122
節(jié)組織慣例的群際間復(fù)制行為的理論分析……………………122
第二節(jié)邊界跨越者結(jié)構(gòu)對(duì)群際慣例復(fù)制的影響……………………126
第三節(jié)邊界跨越者參與下群體間慣例復(fù)制的過程…………………131
第四節(jié)群際間慣例復(fù)制的模型構(gòu)建…………………………………138
第五節(jié)計(jì)算實(shí)驗(yàn)結(jié)果及分析…………………………………………150
第六節(jié)本章小結(jié)………………………………………………………168
第六章組織學(xué)習(xí)過程與組織慣例變化…………………………170
節(jié)組織慣例與組織學(xué)習(xí)的理論構(gòu)建……………………………170
第二節(jié)組織學(xué)習(xí)與組織慣例變化過程分析…………………………174
第三節(jié)組織學(xué)習(xí)與組織慣例變化的模型構(gòu)建………………………178
第四節(jié)計(jì)算實(shí)驗(yàn)與結(jié)果分析…………………………………………182
第五節(jié)本章小結(jié)………………………………………………………192
第七章組織兼并與慣例融合的演化博弈分析…………………195
節(jié)組織兼并與慣例融合分析的理論分析………………………195
第二節(jié)模型Ⅰ——兼并方建立適應(yīng)自身慣例的場(chǎng)域………………201
第三節(jié)模型Ⅱ——兼并方削弱被兼并方的象征資本………………211
第四節(jié)本章小結(jié)………………………………………………………217
第八章研究總結(jié)…………………………………………………220
節(jié)研究結(jié)論………………………………………………………220
第二節(jié)本書創(chuàng)新………………………………………………………224
第三節(jié)理論貢獻(xiàn)與研究局限…………………………………………229
參考文獻(xiàn)……………………………………………………………241