智庫專家評價指標(biāo)體系研究

第一章 引言
第一節(jié) 研究背景與研究意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節(jié) 研究方法和研究思路
一、研究方法
二、研究思路
第三節(jié) 研究問題和具體內(nèi)容
一、研究問題
二、研究創(chuàng)新
三、具體內(nèi)容
第二章 理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 全評價理論
一、社會科學(xué)學(xué)術(shù)評價
二、全評價理論體系
第二節(jié) 文獻(xiàn)計量學(xué)理論
一、文獻(xiàn)引用定律
二、洛特卡定律
三、h指數(shù)
第三節(jié) 勝任力理論
一、勝任力的內(nèi)涵
二、勝任力模型
三、勝任力分類
四、勝任力研究方法
第四節(jié) 人才素質(zhì)評價理論
一、素質(zhì)的界定
二、人才評價的內(nèi)涵
三、人才評價的原理
四、人才評價指標(biāo)體系
五、人才評價方法
……
第三章 研究述評
第四章 智庫專家評價指標(biāo)理論體系構(gòu)建
第五章 評價指標(biāo)測評及權(quán)重確定
第六章 智庫專家評價指標(biāo)體系效度檢驗
第七章 智庫專家評價指標(biāo)的應(yīng)用
第八章 結(jié)論與討論
第九章 提升智庫專家勝任素質(zhì)的路徑
參考文獻(xiàn)
附錄
后記