創(chuàng)新視闕下HRMS匹配模式識(shí)別及與企業(yè)績效關(guān)系研究

　　中國經(jīng)濟(jì)處于由要素驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵期，戰(zhàn)略人力資源管理強(qiáng)調(diào)人力資源管理實(shí)踐間的內(nèi)部匹配及與企業(yè)戰(zhàn)略等的外部匹配，但能否匹配、如何匹配更為重要。本文從創(chuàng)新視闕切入，基于戰(zhàn)略人力資源管理相關(guān)理論，以中國境內(nèi)數(shù)百家企業(yè)為研究對象，采用層級(jí)回歸、結(jié)構(gòu)方程等方法對人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)外部匹配模式進(jìn)行識(shí)別，并對其與企業(yè)績效關(guān)系進(jìn)行深入研究；同時(shí)從人力資源柔性視角對人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)績效間的“黑箱”進(jìn)行破解，力求為企業(yè)更加準(zhǔn)確地通過人力資源管理活動(dòng)開發(fā)人力資源柔性能力以應(yīng)對外部環(huán)境，提高企業(yè)經(jīng)營效率提供實(shí)踐指導(dǎo)和政策建議。

　　邢會(huì)，女，教授，博士，1979年11月出生，河北省定州市人，畢業(yè)于河北工業(yè)大學(xué)技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理專業(yè)，河北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院碩士生導(dǎo)師，研究方向：人力資本與人力資源優(yōu)化管理、產(chǎn)業(yè)集群治理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，已在《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討》、《產(chǎn)經(jīng)評(píng)論》、《科技管理研究》、《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》等刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文20多篇。目前累計(jì)主持國家社科面上項(xiàng)目1項(xiàng)，參與國家自然及教育部項(xiàng)目各2項(xiàng)，主持河北省社科、河北省科技廳等省部級(jí)項(xiàng)目4項(xiàng)，主研天津市及河北省各類省部級(jí)項(xiàng)目20余項(xiàng)?？蒲谐晒群螳@省部級(jí)社科成果二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)4次，廳局級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)多項(xiàng)。