人力資源管理（修訂版）

　　人是社會的主體，是社會經(jīng)濟活動中活躍、具有能動性的要素，人力資源是一種具有生命力和創(chuàng)造性的特殊資源。在市場經(jīng)濟條件下，一切競爭歸根結(jié)底是人力資源的競爭；擁有人力資源優(yōu)勢是組織發(fā)展，乃至整個社會經(jīng)濟發(fā)展的決定性因素。由此，經(jīng)濟學家與管理學家將人力資源稱為首要資源。人力資源管理是現(xiàn)代管理的核心，對人力資源的有效管理，是提升組織競爭力與組織績效、促進組織成長和社會經(jīng)濟發(fā)展的制勝之道。研究人力資源管理的理論與實務，旨在揭示人力資源管理的基本原理及其客觀規(guī)律，為人力資源管理活動提供理論指導和實踐依據(jù)；使人力資源得以合理配置、有效開發(fā)和利用，充分激發(fā)人的積極性與創(chuàng)造力，不斷提升人力資源的素質(zhì)，并使其自身價值得以實現(xiàn)，從而促進組織與個人的共同發(fā)展。研究人力資源管理必須理論結(jié)合實際。《人力資源管理（修訂版）》運用人性假設、人力資本、組織文化、心理契約和激勵等理論，結(jié)合我國人力資源管理的實踐，較為全面地論述了人力資源規(guī)劃、員工招聘與使用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與保障、勞動關(guān)系等內(nèi)容。寫作中注重內(nèi)容的系統(tǒng)性、務實性和可操作性，盡可能做到循序漸進、深入淺出、簡明實用。為方便教與學，《人力資源管理（修訂版）》各章都列有學習參考的案例和復習思考題，并附有供教師使用的教學課件。

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