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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　人力資源管理是企業(yè)管理學(xué)的重要組成部分，它是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過對(duì)員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等，調(diào)動(dòng)員工積極性，發(fā)揮員工潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，從而確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。人力資源管理的內(nèi)容涵蓋面很廣，主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定、員工的招募與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等。它不僅是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)必不可少的管理依托，更是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要輔助?！毒哦蜨R：中國(guó)企業(yè)人力資源管理一本通》將從”戰(zhàn)略”的高度詳解人力資源管理的方方面面。

作者簡(jiǎn)介

　　邢濤，企業(yè)家導(dǎo)師，資深企業(yè)管理顧問。在企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、運(yùn)營(yíng)管控、人力資源等方面有很深的造詣。北京聚高企業(yè)管理咨詢有限公司的總裁。清華大學(xué)、北京大學(xué)、香港財(cái)經(jīng)學(xué)院等高等院?？妥淌诒姸嘀鲜衅髽I(yè)常年管理顧問

圖書目錄

PART 1 把人力資源管理當(dāng)成“企業(yè)戰(zhàn)略”
1．1 人力資源管理必須要有“高度”
1．2 人力資源管理八大功能模塊
1．3 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源無關(guān)嗎？
1．4 人力資源管理是誰的事？
PART 2 通過組織設(shè)計(jì)提升企業(yè)能力
2．1 組織結(jié)構(gòu)的四種類型
2．2 公司的組織結(jié)構(gòu)怎么搭建？
PART 3 招聘從文化認(rèn)同開始
3．1 招聘是一場(chǎng)營(yíng)銷
3．2 招聘的五大誤區(qū)
3．3 專業(yè)招聘的“四化建設(shè)”
3．4 人才測(cè)評(píng)的“信度”和“效度”
3．5 招聘的“四大步驟”
PART 4 錄用是建立契約精神
4．1 錄用是一份契約精神的建立
4．2 錄用的事前：二合同、一書、一冊(cè)
4．3 錄用的事中：二合同、一書、一信、三章
4．4 錄用的事后：一書、兩單、三圖、一筆賬
PART 5 培訓(xùn)是把員工成長(zhǎng)放在首位
5．1 培訓(xùn)的“七大誤區(qū)”
5．2 構(gòu)建培訓(xùn)體系比培訓(xùn)本身更重要
5．3 培訓(xùn)的三種基本方式
5．4 聚高培訓(xùn)“四步法”
PART 6 建立基于市場(chǎng)、業(yè)績(jī)、能力的薪酬體系
6．1 薪酬是根據(jù)戰(zhàn)略制定的
6．2 薪酬體系設(shè)計(jì)也分內(nèi)外
6．3 如何確定崗位價(jià)值
6．4 外部薪酬調(diào)查怎么做
6．5 如何確定薪酬戰(zhàn)略
6．6 薪酬體系用薪點(diǎn)表落實(shí)
6．7 績(jī)效是因，薪酬是果
6．8 薪酬的其他表現(xiàn)方式
PART 7 全面戰(zhàn)略績(jī)效管理系統(tǒng)
7．1 企業(yè)績(jī)效考核敗因追尋
7．2 如何建立“全面戰(zhàn)略績(jī)效管理系統(tǒng)”
7．3 如何找到企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）
7．4 如何設(shè)計(jì)科學(xué)的績(jī)效考核表
7．5 如何確?？?jī)效獲得
7．6 績(jī)效面談大有學(xué)問
7．7 績(jī)效管理的其他疑難雜癥
PART 8 建立以行為標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的九段任職資格體系
8．1 何為九段？
8．2 職位序列劃分規(guī)則
8．3 確定九段任職資格的四個(gè)條件
8．4 專業(yè)九段實(shí)操手冊(cè)
附錄一九段任職標(biāo)準(zhǔn)管理制度
附錄二某餐飲企業(yè)的部門經(jīng)理序列九段任職資格標(biāo)準(zhǔn)
附錄三某餐飲企業(yè)的營(yíng)銷類職位九段任職資格標(biāo)準(zhǔn)