服務型政府中人力資源績效管理模式

　　公務人才隊伍是服務型政府建設(shè)、運行的核心力量，本書運用現(xiàn)代人力資源管理的理論、方法和技術(shù)，提出了服務型政府人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建，從而通過人力資源績效管理模式的創(chuàng)新，最終實現(xiàn)傳統(tǒng)管制型政府向服務型政府的轉(zhuǎn)變。本書通過對政府人力資源績效管理模式的影響因素、模式發(fā)展現(xiàn)狀與問題的分析，提出了服務型政府人力資源績效管理模式系統(tǒng)的構(gòu)成，從理論角度和改革路徑對服務型政府人力資源績效管理模式進行了研究，并從文化、基點持續(xù)和動力的角度提出了相應的對策。

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