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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　近些年來，在國(guó)際金融危機(jī)和國(guó)內(nèi)增長(zhǎng)模式轉(zhuǎn)型的大背景下，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度持續(xù)明顯放緩，進(jìn)入一種發(fā)展的新常態(tài)?；诮?jīng)濟(jì)新常態(tài)的形勢(shì)，中央審時(shí)度勢(shì)，提出了供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革的重要指導(dǎo)方針。那么，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和供給側(cè)改革對(duì)于我國(guó)的就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系將有怎樣的影響？這是當(dāng)前人們非常關(guān)注的一個(gè)重要問題。《供給側(cè)改革背景下的勞動(dòng)關(guān)系與就業(yè)前沿研究》的編輯就是圍繞這一主題，進(jìn)行專門的研討，力求以新的研究成果，為讀者提供一些參考和解答。

作者簡(jiǎn)介

　　何建華，上海社會(huì)科學(xué)院副院長(zhǎng)、研究員；曾先后在青年報(bào)社、新民晚報(bào)社、上海市委宣傳部、文匯報(bào)社任職；主要論著：《社會(huì)大換乘》《大地的警醒》《深圳河告訴世界》等；主編書籍：《鏑鳴江海——一條黃金水道承接蔚藍(lán)海洋》（《親歷80年輝煌——為您講述80幕經(jīng)典軍史背后的故事》《相遇文化——上海60人訪談》《藝術(shù)市場(chǎng)大趨勢(shì)》《相約尚社——女博士工作室風(fēng)采錄》等。楊偉良，現(xiàn)任上海市總工會(huì)研究室主任。在上海市總工會(huì)工作近二十年，先后任市總工會(huì)組織部副部長(zhǎng)、直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委書記、法律工作部部長(zhǎng)。在工會(huì)組織建設(shè)、勞動(dòng)法律法規(guī)、工會(huì)理論和政策、工運(yùn)歷史研究等方面具有一定的理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在擔(dān)任市總工會(huì)法律工作部部長(zhǎng)期間，作為上海市工資集體協(xié)商立法調(diào)研組成員，全程參與了（（上海市集體合同條例》的修訂，并根據(jù)本市勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展變化，從構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系出發(fā)，提出工會(huì)的意見和主張。楊鵬飛，現(xiàn)任上海社會(huì)科學(xué)院研究員、工會(huì)主席，兼任上海市總工會(huì)第十三屆委員會(huì)委員、中國(guó)社會(huì)法學(xué)會(huì)理事等。主要研究領(lǐng)域：勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系。著有（（勞動(dòng)法律制度比較研究》等。

圖書目錄

就業(yè)研究
供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革對(duì)促進(jìn)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系的影響及應(yīng)對(duì)
“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”與共享發(fā)展新理念
上海老年人口就業(yè)問題與對(duì)策建議
我國(guó)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革對(duì)就業(yè)的影響
勞動(dòng)關(guān)系
經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國(guó)新型勞動(dòng)關(guān)系的新內(nèi)涵與新實(shí)踐
供給側(cè)改革中勞動(dòng)關(guān)系的新挑戰(zhàn)和機(jī)遇
師徒關(guān)系的歷史傳統(tǒng)和現(xiàn)代意義
非公有制企業(yè)重大調(diào)整過程中履行民主程序問題研究
勞動(dòng)關(guān)系對(duì)中國(guó)企業(yè)境外并購(gòu)的影響
工會(huì)改革
經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的工會(huì)維權(quán)：新情況新問題新挑戰(zhàn)
黨的工會(huì)政策：國(guó)家治理現(xiàn)代化下的工會(huì)改革
工會(huì)組織行政化：歷史、危機(jī)與治理對(duì)策
行業(yè)工會(huì)：中國(guó)工會(huì)改革的路徑選擇
美國(guó)工會(huì)的組建程序及對(duì)當(dāng)前探索圍繞職工建會(huì)的借鑒意義
社會(huì)保障
《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后本市“綜保轉(zhuǎn)職?！闭邔?shí)施情況與相關(guān)建議
深化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革：釋放企業(yè)活力
關(guān)于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)可持續(xù)發(fā)展的思考
——以退休人員醫(yī)保適當(dāng)繳費(fèi)制度為視角
最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對(duì)職工收入及家庭生活影響的調(diào)查
——關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作評(píng)估的研究
勞動(dòng)法改革
供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中《勞動(dòng)合同法》修改問題的思考
——兼對(duì)財(cái)政部部長(zhǎng)樓繼偉“三批”《勞動(dòng)合同法》的回應(yīng)
全球經(jīng)濟(jì)下行與勞動(dòng)法的應(yīng)對(duì)
——兼評(píng)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)責(zé)難
經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對(duì)勞動(dòng)法律體系完善與調(diào)整帶來的挑戰(zhàn)
——從一個(gè)案件談起
我國(guó)靈活就業(yè)中自治性勞動(dòng)的保護(hù)問題初探
——德國(guó)、意大利、日本相關(guān)法律的比較和借鑒
淺談“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同的實(shí)體與程序性要求
勞動(dòng)合同解除制度在裁員適用中的法理分析
編后記