人才法律制度新論

上篇 總論
第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 社會(huì)主義法治視野下的人才法律制度
第二節(jié) 人才法律制度概說
第三節(jié) 人才法律制度的基本原則
第四節(jié) 人才法律制度研究的新趨勢
第二章 人才法律思想的形成與發(fā)展
第一節(jié) 中國古代人才法律思想
第二節(jié) 新中國成立以來我國人才法律思想
第三節(jié) 國外人才法律思想
第三章 人才法律體系的構(gòu)建
第一節(jié) 人才法律體系概述
第二節(jié) 人才法律體系的構(gòu)成
第三節(jié) 我國人才法律體系現(xiàn)狀評述
第四章 人才法律關(guān)系
第一節(jié) 人才法律關(guān)系概說
第二節(jié) 人才法律關(guān)系主體
第三節(jié) 人才法律關(guān)系客體
第四節(jié) 人才法律關(guān)系的內(nèi)容
第五章 人才爭議及其法律責(zé)任
第一節(jié) 人才爭議概述
第二節(jié) 人才爭議的解決途徑
第三節(jié) 人才法律責(zé)任
下篇 分論
第六章 人才培養(yǎng)法律制度研究
第一節(jié) 人才培養(yǎng)中的基本理論問題
第二節(jié) 人才受教育權(quán)的法律保護(hù)
第三節(jié) 完善人才培養(yǎng)法律制度的對策建議
第七章 人才保護(hù)法律制度研究
第一節(jié) 人才保護(hù)概述
第二節(jié) 人才勞動(dòng)過程的法律保護(hù)
第三節(jié) 人才勞動(dòng)成果的法律保護(hù)
第四節(jié) 完善我國人才保護(hù)法律制度的對策建議
第八章 人才評價(jià)法律制度研究
第一節(jié) 人才評價(jià)理論概述
第二節(jié) 當(dāng)前我國主要的人才評價(jià)法律制度
第三節(jié) 完善我國人才評價(jià)法律制度的對策建議
第九章 人才激勵(lì)法律制度研究
第一節(jié) 人才激勵(lì)理論概述
第二節(jié) 我國主要的人才激勵(lì)法律制度
第三節(jié) 完善我國人才激勵(lì)法律制度的對策建議
第十章 人才流動(dòng)法律制度研究
第一節(jié) 人才流動(dòng)及其相關(guān)理論
第二節(jié) 國內(nèi)人才流動(dòng)法律問題
第三節(jié) 國際人才引進(jìn)法律問題
第四節(jié) 人才流動(dòng)中的國家安全保護(hù)問題
第十一章 各專門領(lǐng)域人才法律制度研究
第一節(jié) 黨政人才法律制度
第二節(jié) 企業(yè)經(jīng)營管理人才法律制度
第三節(jié) 專業(yè)技術(shù)人才法律制度
第四節(jié) 社會(huì)急需人才法律制度
參考文獻(xiàn)
后記