人才測評：繪圖測驗的應(yīng)用

第一部分 繪圖測驗相關(guān)理論
第一章 投射測驗的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 心理測量及其理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 投射測驗及其理論基礎(chǔ)
第二章 繪圖測驗的發(fā)展歷史
第三章 繪圖測驗的特點和適用范圍
第一節(jié) 繪圖測驗的特點
第二節(jié) 繪圖測驗的適用范圍
第二部分 繪圖測驗的技術(shù)思路
第四章 繪圖測驗的類型介紹
第一節(jié) 目標(biāo)式繪圖測驗
第二節(jié) 隨機式繪圖測驗
第五章 繪圖測驗的觀測技巧
第一節(jié) 定位
第二節(jié) 定素
第三節(jié) 內(nèi)容
第四節(jié) 附屬信息觀察
第六章 繪圖測驗的標(biāo)準(zhǔn)化流程
第三部分 繪圖測驗在人才測評中的應(yīng)用案例
第七章 甄選評估
第一節(jié) 甄選評估的注意事項
第二節(jié) 繪圖測驗在甄選評估中的應(yīng)用案例
第三節(jié) 甄選面試中如何觀察應(yīng)試者
第八章 能力盤點評估
第一節(jié) 能力盤點評估注意事項
第二節(jié) 繪圖測驗在能力盤點評估中的應(yīng)用案例
第三節(jié) 對群體的能力評估應(yīng)用案例
第九章 職業(yè)生涯規(guī)劃評估
第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃評估注意事項
第二節(jié) 中高層管理人員的晉升選拔
第三節(jié) 繪圖測驗在職業(yè)規(guī)劃和晉升評估中的應(yīng)用案例
第四部分 繪圖測驗與其他測評手段結(jié)合的應(yīng)用案例
第十章 與評價中心結(jié)合的案例
第一節(jié) 評價中心概述
第二節(jié) 與評價中心技術(shù)結(jié)合的案例分享
第十一章 心理健康與壓力評估的案例
第一節(jié) 心理健康的評價標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié) 心理健康測驗的分類
第三節(jié) 繪圖測驗在心理健康和壓力程度評估領(lǐng)域中的應(yīng)用案例
參考文獻(xiàn)
后記