帶團隊：關(guān)鍵崗位用對人

Part 1 將帥無能，累死三軍
做出色的領(lǐng)導(dǎo)者，讓下屬心甘情愿追隨你 / 2
用好一人，勝過指揮千軍 / 6
打造統(tǒng)一團隊，讓“1+1＞2” / 10
沒有規(guī)矩，不成方圓 / 16
讓員工參與，讓企業(yè)得利 / 20
依靠共同的使命來驅(qū)動行動 / 25
Part 2 關(guān)鍵崗位原則：不可或缺
關(guān)鍵崗位決定了企業(yè)發(fā)展的命脈 / 30
關(guān)鍵崗位一定要留得住人 / 34
忠誠度是勝任關(guān)鍵崗位的第一要素 / 38
每一天的努力，只為目標而奮斗 / 44
預(yù)警機制，降低關(guān)鍵崗位的風(fēng)險 / 48
關(guān)鍵崗位的員工一定要有正能量 / 51
Part 3 關(guān)鍵崗位要有“自己人”
沒有絕對服從就沒有強大的團隊 / 56
用心去執(zhí)行，將工作干到極致 / 61
同頻的目標，成為前進的動力 / 65
關(guān)鍵時刻，能夠為了企業(yè)赴湯蹈火 / 69
全局意識，危機意識，才能成就大企業(yè) / 73
你會管理好“自己人”嗎？ / 77
Part 4 打造個人品牌，讓自己成為吸引人才的磁鐵
以權(quán)壓人不如以德服人 / 82
讓自己成為最靠譜的關(guān)鍵人 / 85
做一個有擔當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)者 / 88
你得有令下屬佩服的實力 / 92
用良好的品質(zhì)贏得下屬的支持 / 95
修煉自己沉靜內(nèi)斂的自制力 / 99
Part 5 打造上下一心的高效團隊
沒有決策力的領(lǐng)導(dǎo)難以成功 / 104
懂得授權(quán)，讓團隊群飛 / 110
提升心理強度，打造堅韌領(lǐng)導(dǎo)力 / 114
以身作則，不要讓制度繞著自己走 / 117
強烈成功欲望，讓你的團隊更容易成功 / 120
你的激情是點燃下屬的驅(qū)動力 / 123
Part 6 讓別人能夠心甘情愿地為你效力
情感投資，關(guān)鍵是細微之處 / 128
做下屬情緒發(fā)泄的“垃圾桶” / 133
巧用他人的過錯收服人心 / 137
任何時候不要吝嗇你的贊美 / 140
如果你是員工你希望你的老板怎么做？ / 144
每一位員工都值得尊重 / 148
Part 7 搭建互動平臺，讓對的人往對的“槽”跳
給人才機會讓其盡情展示自己 / 154
輪崗制度，把合適的人放到合適的位置 / 158
設(shè)置你的好“槽”，讓“槽”盡顯優(yōu)勢 / 162
企業(yè)家應(yīng)為員工搭建“跳槽”通道 / 166
企業(yè)內(nèi)部之間“跳槽”需要注意的問題 / 170
拯救那些跳錯“槽”的員工 / 174
Part 8 讓人才踏踏實實地去工作
完善制度才能為團隊保駕護航 / 180
制度千萬不可生搬硬套 / 184
健全的薪酬體系凸顯人性　 / 188
避免獨裁的管理方式 / 193
秉持合作的理念，認可員工的價值 / 197
Part 9 讓你團隊每個人不斷增值，你才能不斷升值
員工的價值就是你的價值 / 202
不學(xué)習(xí)這個世界上就沒有人才 / 206
為你的人才發(fā)展掃清道路 / 209
人才“維護保養(yǎng)”需要技巧 / 213
幫助員工發(fā)現(xiàn)和挖掘潛能 / 217
Part 10 沒有完美團隊，只有和諧團隊
和諧是一種發(fā)展觀 / 222
很多時候，人性比制度更重要 / 225
和諧團隊應(yīng)以安人為目的 / 229
尊重每個員工的差異性 / 234
用全局觀化解一切矛盾和分歧 / 238
和諧才能達到企業(yè)與員工的雙贏 / 242