國(guó)有文化企業(yè)績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)

第一章 我國(guó)國(guó)有文化企業(yè)發(fā)展概述
第一節(jié) 我國(guó)國(guó)有文化企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)概況
一、國(guó)有文化企業(yè)概述
二、國(guó)有文化企業(yè)發(fā)展總體情況
三、國(guó)有文化企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況分析
第二節(jié) 我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展概況
一、我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值及投資情況分析
二、我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況分析
三、我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)以“文化生產(chǎn)及再生產(chǎn)”為主體
四、我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)區(qū)域發(fā)展呈階梯狀
五、我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展存在的問題分析
六、我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力分析
第三節(jié) 國(guó)有文化企業(yè)及我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展策略
一、國(guó)有文化企業(yè)發(fā)展策略
二、我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展策略
第二章 國(guó)有文化企業(yè)資產(chǎn)管理體制
第一節(jié) 國(guó)有文化企業(yè)資產(chǎn)管理體制概述
一、國(guó)有文化企業(yè)資產(chǎn)管理體制改革歷程回顧
二、國(guó)有文化企業(yè)資產(chǎn)管理體制現(xiàn)狀分析
三、國(guó)有文化企業(yè)資產(chǎn)管理體制問題分析
第二節(jié) 文化機(jī)制體制創(chuàng)新規(guī)定及其解讀
一、文化機(jī)制體制創(chuàng)新的相關(guān)規(guī)定
二、文化機(jī)制體制創(chuàng)新規(guī)定的解讀
第三節(jié) 國(guó)有文化企業(yè)資產(chǎn)管理體制機(jī)制創(chuàng)新的建議
一、國(guó)有文化企業(yè)資產(chǎn)管理體制面臨的形勢(shì)與挑戰(zhàn)
二、國(guó)有文化企業(yè)資產(chǎn)管理體制改革及完善的政策建議
三、國(guó)有文化企業(yè)資產(chǎn)管理機(jī)制創(chuàng)新的相關(guān)建議
第三章 績(jī)效考核理論介紹
第一節(jié) 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)理論及其應(yīng)用思路
一、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)理論概述
二、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)特點(diǎn)
三、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)思路
第二節(jié) 平衡計(jì)分卡理論及其應(yīng)用思路
一、平衡計(jì)分卡概述
二、平衡計(jì)分卡的4個(gè)維度
三、平衡計(jì)分卡優(yōu)點(diǎn)分析
四、平衡計(jì)分卡指標(biāo)體系設(shè)計(jì)思路
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)增加值理論及其應(yīng)用思路
一、經(jīng)濟(jì)增加值概述
二、經(jīng)濟(jì)增加值優(yōu)缺點(diǎn)分析
三、國(guó)資委經(jīng)濟(jì)增加值考核應(yīng)用情況
第四節(jié) 標(biāo)桿管理理論與對(duì)標(biāo)考核應(yīng)用思路
一、標(biāo)桿管理理論概述
二、標(biāo)桿管理優(yōu)點(diǎn)與問題分析
三、對(duì)標(biāo)考核應(yīng)用情況
第五節(jié) 目標(biāo)管理理論及其應(yīng)用思路
一、目標(biāo)管理理論概述
二、目標(biāo)管理原則、內(nèi)容和程序
三、目標(biāo)導(dǎo)向績(jī)效考核優(yōu)缺點(diǎn)分析
四、目標(biāo)導(dǎo)向績(jī)效考核應(yīng)用思路
第四章 國(guó)有文化企業(yè)績(jī)效考核現(xiàn)狀
第一節(jié) 文資辦績(jī)效考核辦法介紹
一、中央文資辦對(duì)建立績(jī)效考核體系的要求及進(jìn)展
二、陜西省文資辦績(jī)效考核辦法介紹
三、深圳市國(guó)有文化集團(tuán)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核辦法介紹
四、天津市文資辦業(yè)績(jī)考核介紹
五、重慶市文資公司綜合績(jī)效考核體系介紹
六、安徽省“雙效”業(yè)績(jī)考核介紹
七、杭州“雙百分制”考核辦法介紹
第二節(jié) 國(guó)有文化企業(yè)績(jī)效考核問題分析
一、缺乏對(duì)績(jī)效考核的全面認(rèn)識(shí)
二、缺乏科學(xué)的績(jī)效考核指標(biāo)體系
……
第五章 國(guó)有文化企業(yè)績(jī)效考核設(shè)計(jì)
第六章 國(guó)有文化企業(yè)績(jī)效監(jiān)測(cè)預(yù)警報(bào)告設(shè)計(jì)
第七章 我國(guó)文化傳播上市公司財(cái)務(wù)績(jī)效分析
第八章 國(guó)有企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制