中國勞動力市場靈活性與安全性研究

緒論
一、研究背景
二、研究意義與目標(biāo)
三、研究思路與研究方法
四、主要內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
第一篇 綜述篇
第一章 相關(guān)文獻(xiàn)回顧：勞動力市場靈活性與安全性問題研究
第一節(jié) 勞動力市場靈活性與安全性的理論研究
一、勞動力市場靈活性與安全性及相關(guān)概念界定
二、勞動力市場靈活性與安全性的影響因素
三、勞動力市場過度靈活性與安全性帶來的問題
四、勞動力市場靈活性與安全性的平衡
第二節(jié) 勞動力市場靈活性與安全性的經(jīng)驗(yàn)研究
一、測量指標(biāo)
二、勞動力市場靈活性與安全性的影響因素實(shí)證研究
三、勞動力市場政策、就業(yè)保護(hù)法規(guī)與勞動力市場績效
第三節(jié) 現(xiàn)有研究成果述評
一、勞動力市場靈活性與安全性的界定
二、勞動力市場靈活性與安全性的測量與評價問題
三、勞動力市場靈活性與安全性的政策分析
第四節(jié) 概念界定
一、勞動力市場靈活性的定義和分類
二、勞動力市場安全性的定義和分類
第二篇 理論篇
第二章 勞動力市場靈活性與安全性的影響因素和決定機(jī)制
第一節(jié) 概念模型
第二節(jié) 影響因素分析
一、實(shí)體因素
二、制度因素
第三節(jié) 決定機(jī)制分析
一、主體決策機(jī)制及其均衡
二、影響均衡的因素
三、三方機(jī)制：動態(tài)調(diào)整的集體協(xié)商
結(jié)語
第三章 勞動力市場靈活性與安全性的績效分析
第一節(jié) 勞動力市場靈活性與安全性對企業(yè)的影響
一、對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的影響
二、對企業(yè)人力資源管理的影響
三、對企業(yè)成本與效率的影響
第二節(jié) 勞動力市場靈活性與安全性對勞動者的影響
一、《勞動合同法》實(shí)施對勞動者的影響
二、靈活用工對勞動者的影響
三、最低工資制度對勞動者的影響
……
第三篇 實(shí)證篇
主要參考文獻(xiàn)
附錄一：企業(yè)調(diào)查問卷
附錄二：員工調(diào)查問卷
后記