薪酬藍(lán)皮書：中國薪酬發(fā)展報(bào)告（2012年）

綜述篇
第一章 工資分配工作綜述
一、2012年工資分配基本情況
二、2012年工資分配政策措施
三、2012年工資分配熱點(diǎn)問題
四、2013年工資分配工作展望
第二章 工資分配理論綜述
一、關(guān)于公平與效率
二、關(guān)于“勞動(dòng)報(bào)酬占比以及勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”
三、關(guān)于擴(kuò)大中等收入者群體
四、關(guān)于收入分配差距
五、關(guān)于工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)相互關(guān)系
六、關(guān)于最低工資制度
七、關(guān)于職工工資增長機(jī)制
評估篇
第三章 地區(qū)工資
一、我國地區(qū)工資關(guān)系概況
二、2011年地區(qū)工資關(guān)系
三、影響地區(qū)工資水平的相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析
四、地區(qū)工資關(guān)系發(fā)展趨勢與展望
第四章 行業(yè)工資水平
一、行業(yè)工資增長情況分析
二、分所有制行業(yè)工資差距情況分析
三、2006-2011年平均工資年均增長情況分析
四、行業(yè)工資差距的發(fā)展趨勢展望
第五章 工資集體協(xié)商
一、2012年推進(jìn)集體合同制度及“彩虹計(jì)劃”的情況
二、2012年各地工資集體協(xié)商工作的主要情況
三、各地工資集體協(xié)商立法的主要特點(diǎn)
四、典型地區(qū)工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗(yàn)
五、國外集體談判實(shí)踐對我國的啟示
第六章 工資指導(dǎo)線
一、2012年工資指導(dǎo)線基本情況
二、2012年各地工資指導(dǎo)線政策新變化、新特征
三、工資指導(dǎo)線與相關(guān)指標(biāo)比較
四、存在問題與原因分析
五、工資指導(dǎo)線展望與對策建議
第七章 最低工資
一、2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況
二、2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況評述
三、需要關(guān)注的幾個(gè)問題
四、我國最低工資制度展望與建議
第八章 企業(yè)人工成本
一、2010-2011年我國部分省市人工成本變動(dòng)情況分析
二、人工成本結(jié)構(gòu)變動(dòng)狀況分析
三、人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo)變動(dòng)狀況分析
第九章 上市公司薪酬分配
一、職工薪酬分配總體情況
二、上市公司2012年分行業(yè)薪酬分配情況
三、上市公司2012年分所有制薪酬分配情況
四、上市公司2012年度高管薪酬分配情況
五、2011年高管薪酬分配中存在的主要問題
第十章 工資指導(dǎo)價(jià)位
一、2012年我國工資指導(dǎo)價(jià)位總體特點(diǎn)
二、各省會城市發(fā)布的職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位存在的問題
三、我國企業(yè)工資增長趨勢與展望
第十一章 畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬綜合分析
一、2012年我國不同學(xué)歷畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬比較
二、我國不同學(xué)歷畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬的影響因素分析
三、建立全國畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬調(diào)查監(jiān)測體系的建議
探索篇
第十二章 建立農(nóng)民工合理流動(dòng)和工資分配的新秩序
一、當(dāng)前農(nóng)民工流動(dòng)的特點(diǎn)和趨勢
二、影響農(nóng)民工流動(dòng)的因素分析
三、農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)和工資分配存在的問題
四、建立農(nóng)民工合理流動(dòng)和工資分配新秩序的基本目標(biāo)和對策建議
第十三章 深化工資收入分配制度改革若干重大問題研究
一、以合理調(diào)整工資收入分配關(guān)系為主線開展研究的必要性
二、關(guān)于工資收入分配基本問題的理論思考
三、關(guān)于探索構(gòu)建合理的薪酬分配量化比例分析框架
四、實(shí)現(xiàn)合理的薪酬分配比例關(guān)系指導(dǎo)思想、實(shí)施步驟及主要措施
第十四章 逐步提高低收入工薪勞動(dòng)者工資水平研究
一、我國低收人工薪勞動(dòng)者工資水平現(xiàn)狀
二、低收入工薪勞動(dòng)者工資水平偏低原因分析
三、提高低收入工薪勞動(dòng)者工資的相關(guān)政策建議
第十五章 壟斷行業(yè)及高收入群體工資收入調(diào)控研究
一、壟斷高工資收入行業(yè)及高收人群體的范圍界定
二、行業(yè)薪酬分配關(guān)系不合理的外在表現(xiàn)及其原因分析
三、部分企業(yè)高層經(jīng)營管理人員與其他工薪勞動(dòng)者之間薪酬分配關(guān)系不合理及其原因分析
四、調(diào)控壟斷高工資收入行業(yè)和高收入群體工資收入分配關(guān)系的政策建議
第十六章 公共部門地區(qū)間工資差距中外比較研究
一、我國公共部門地區(qū)間工資差距情況
二、國外公共部門地區(qū)間工資差距比較
三、公共部門地區(qū)間工資差距調(diào)控對策建議
第十七章 實(shí)現(xiàn)同工同酬的難點(diǎn)及對策研究
一、同工不同酬的具體表現(xiàn)
二、“同工不同酬”原因分析
三、實(shí)現(xiàn)同工同酬的思路及政策建議
第十八章 擴(kuò)大中等收入勞動(dòng)者群體研究
一、研究背景
二、中等收入勞動(dòng)者的概念與標(biāo)準(zhǔn)
三、中等收入勞動(dòng)者群體的現(xiàn)狀
四、擴(kuò)大中等收入勞動(dòng)者群體的路徑與措施
第十九章 經(jīng)濟(jì)學(xué)新假定框架下的我國收入分配問題探討
——對經(jīng)濟(jì)學(xué)3個(gè)假定的認(rèn)識與探索
一、從立場看經(jīng)濟(jì)學(xué)的3個(gè)假定
二、對經(jīng)濟(jì)學(xué)3個(gè)假定的分析和認(rèn)識
三、對確立經(jīng)濟(jì)學(xué)新假定的思考與探索
四、當(dāng)前我國工資收入分配領(lǐng)域亟待解決的問題及總體思路
第二十章 中外公務(wù)員績效考核評價(jià)機(jī)制研究
一、發(fā)達(dá)國家公務(wù)員績效考核機(jī)制
二、發(fā)達(dá)國家公務(wù)員績效考核的發(fā)展趨勢與機(jī)制革新
三、中外公務(wù)員績效考核體系和機(jī)制差異分析
四、發(fā)達(dá)國家公務(wù)員績效考核機(jī)制建設(shè)經(jīng)驗(yàn)借鑒
國外篇
第二十一章 國外最低工資
一、部分國家現(xiàn)行最低工資政策
二、部分國家最低工資調(diào)整機(jī)制
三、部分國家最低工資水平分析
四、國外最低工資發(fā)展新特點(diǎn)及新趨勢
五、國外最低工資制度對我國的啟示
第二十二章 國外工資指導(dǎo)線
一、全國工資理事會（NWC）指導(dǎo)原則2012-2013年
二、2012-2013年全國工資理事會工資指導(dǎo)原則
三、對我國的啟示
第二十三章 國外同工同酬
一、國際組織對同工同酬的規(guī)定和界定
二、部分國家或地區(qū)對同工同酬的相關(guān)法律規(guī)定
三、同工同酬國際發(fā)展趨勢
四、部分國家同工同酬實(shí)施情況
第二十四章 國外人工成本
一、國外人工成本概況
二、制造業(yè)人工成本國際比較
三、部分國家、地區(qū)或組織對人工成本構(gòu)成的界定
四、部分國家、地區(qū)或組織的人工成本宏觀監(jiān)測體系
五、對我國的啟示
附錄 以色列、土耳其工資分配制度考察報(bào)告
大事記
參考文獻(xiàn)
后記