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公平薪酬設(shè)計(jì)與操作：基于戰(zhàn)略思考與管理流程

公平薪酬設(shè)計(jì)與操作：基于戰(zhàn)略思考與管理流程

定　價(jià)：￥38.00

作　者： 王劍，許玉林 著
出版社： 清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)： 人力資源管理理論與實(shí)踐叢書
標(biāo)　簽： 管理 人力資源/行政管理 一般管理學(xué)
ISBN： 9787302316824 出版時(shí)間： 2013-05-01 包裝： 平裝
開本： 16開 頁數(shù)： 152 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《公平薪酬設(shè)計(jì)與操作：基于戰(zhàn)略思考與管理流程／人力資源管理理論與實(shí)踐叢書》編著者王劍、許玉林《公平薪酬設(shè)計(jì)與操作：基于戰(zhàn)略思考與管理流程／人力資源管理理論與實(shí)踐叢書》內(nèi)容提要：本書提供了一套具有較強(qiáng)操作性和工具性的薪酬體系設(shè)計(jì)的流程方法，內(nèi)容涵蓋薪酬管理的系統(tǒng)平臺(tái)、薪酬策略制定、薪酬的額定、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、員工福利管理和薪酬執(zhí)行管理。書中提供了薪酬設(shè)計(jì)的系統(tǒng)方法，解決了如何科學(xué)、公平地確定職位薪酬并且進(jìn)行分配的問題，介紹了較為實(shí)用的彈性福利計(jì)劃實(shí)施機(jī)制和多樣化的員工福利項(xiàng)目，并闡述薪酬執(zhí)行管理的重要性及其操作方法。本書適合高等院校經(jīng)濟(jì)類、管理類專業(yè)師生作為教材使用，同時(shí)亦適合企業(yè)高層管理人員、人力資源主管以及所有對(duì)人力資源管理感興趣的人士閱讀。

作者簡(jiǎn)介

　　許玉林，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授；中國人力資源管理研究與咨詢領(lǐng)域創(chuàng)始學(xué)者；中國組織行為學(xué)理論研究與管理實(shí)踐專家。同時(shí)兼任北京大學(xué)、清華大學(xué)、武漢大學(xué)、西安交大、廈門大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)等十幾所國內(nèi)著名高校商學(xué)院、經(jīng)管學(xué)院EMBA客座教授。曾先后為北京四通集團(tuán)股份有限公司、伊利集團(tuán)股份有限公司、東阿阿膠集團(tuán)有限公司、澳柯瑪集團(tuán)有限公司等數(shù)十家企業(yè)提供咨詢服務(wù)。王劍，中國人事科學(xué)研究院助理研究員。畢業(yè)于中國人民大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，臺(tái)灣政治大學(xué)訪問學(xué)者。曾就職于招商局集團(tuán)。長(zhǎng)期從事人力資源管理、組織理論等領(lǐng)域的理論研究，并為政府和多家企事業(yè)單位提供過咨詢服務(wù)。

圖書目錄

第一章 薪酬管理的系統(tǒng)平臺(tái) 本章導(dǎo)讀 第一節(jié) 戰(zhàn)略牽引：薪酬管理的戰(zhàn)略視角 一、薪酬管理的八大思考 二、薪酬管理的全新內(nèi)涵 三、薪酬管理的重要作用 第二節(jié) 系統(tǒng)運(yùn)行：薪酬管理的基本流程’ 第三節(jié) 組織支持：薪酬管理的組織基礎(chǔ) 一、薪酬診斷 二、薪酬調(diào)查 第二章 薪酬策略制定 本章導(dǎo)讀 第一節(jié) 基于戰(zhàn)略的薪酬策略制定方法 一、環(huán)境分析 二、薪酬策略體系分析 三、基于戰(zhàn)略制定薪酬策略 第二節(jié) 薪酬策略制定的其他理論 一、組織戰(zhàn)略——薪酬戰(zhàn)略模型 二、經(jīng)營戰(zhàn)略——薪酬策略模型 三、戰(zhàn)略薪酬整合模型 第三章 薪酬的額定 本章導(dǎo)讀 第一節(jié) 崗位分類 一、崗位分類的概念和目的 二、常用崗位分類 …… 第四章 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 第五章 員工福利管理 第六章 薪酬執(zhí)行管理 參考文獻(xiàn) 后記

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