世紀(jì)之交的日本大企業(yè)人力資源管理制度：變革研究

第一章 緒論
第一節(jié) 本研究論題的界定
第二節(jié) 關(guān)于日本大企業(yè)人力資源管理制度的相關(guān)研究
第二章 企業(yè)人力資源管理制度影響因素分析模型
第一節(jié) 從勞動人事管理到人力資源管理
第二節(jié) 多因素影響視角下的企業(yè)人力資源管理制度研究分析模型
第三節(jié) 影響企業(yè)人力資源管理制度的間接因素
第四節(jié) 影響企業(yè)人力資源管理制度的直接因素
第三章 影響日本大企業(yè)人力資源管理制度變革的外部因素
第一節(jié) 經(jīng)濟全球化對日本大企業(yè)人力資源管理制度的壓力
第二節(jié) “失去的十年”與日本大企業(yè)人力資源管理制度的困局
第三節(jié) 90年代日本產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對大企業(yè)人力資源管理制度的影響
第四節(jié) 人口老齡化對日本大企業(yè)人力資源管理制度的影響
第五節(jié) 日本社會傳統(tǒng)價值觀念的變化對大企業(yè)人力資源管理制度的沖擊
第四章 影響日本大企業(yè)人力資源管理制度變革的內(nèi)部因素
第一節(jié) 日本產(chǎn)權(quán)制度變革對大企業(yè)
人力資源管理制度的挑戰(zhàn)
第二節(jié) 日本董事會制度改革對大企業(yè)
人力資源管理制度的沖擊
第三節(jié) 日本企業(yè)融資制度的改變對大企業(yè)
人力資源管理制度的影響
第五章 世紀(jì)之交的日本大企業(yè)人力資源管理制度變革的內(nèi)容與制度創(chuàng)新
第一節(jié) 世紀(jì)之交的日本大企業(yè)雇用制度的創(chuàng)新——多樣化的雇用制度
第二節(jié) 世紀(jì)之交的日本大企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新——成果主義薪酬制度
第三節(jié) 世紀(jì)之交的日本大企業(yè)教育培訓(xùn)制度的變革——注重個人能力培養(yǎng)的企業(yè)教育培訓(xùn)制度
第四節(jié) 世紀(jì)之交的日本大企業(yè)晉升制度的變革淡化年功的晉升制度。　
第五節(jié) 世紀(jì)之交的日本大企業(yè)勞使關(guān)系的變化--勞使協(xié)商制度的強化
第六章 世紀(jì)之交的日本大企業(yè)人力資源管理制度變革的理論意義
第一節(jié) 世紀(jì)之交的日本大企業(yè)人力資源管理制度變革
……
第七章 世紀(jì)之交的日本大企業(yè)人力資源管理制度變革對日本經(jīng)濟、社會的影響
第八章 世紀(jì)之交的日本大企業(yè)人力資源管理制度變革對中國企業(yè)的啟示
后記
參考文獻(xiàn)