現(xiàn)代人力資源管理實務

任務1 人力資源管理概述
1.1 人力資源概述
1.1.1 人力資源的含義
1.1.2 人力資源的相關(guān)概念
1.1.3 人力資源的特點
1.2 人力資源管理概述
1.2.1 人力資源管理的內(nèi)涵
1.2.2 人力資源管理的基本職能
1.2.3 人力資源管理的基本任務
1.2.4 人力資源管理的主要內(nèi)容
1.2.5 人力資源管理的意義
1.3 人力資源管理的歷史沿革
1.3.1 西方人力資源管理的發(fā)展過程
1.3.2 我國企業(yè)人力資源管理的發(fā)展歷程
1.3.3 人力資源管理的發(fā)展趨勢
小結(jié)
思考題
實訓
人力測試
討論案例
任務2 人力資源管理的理論基礎(chǔ)
2.1 人性假設與管理
2.1.1 “經(jīng)濟人”假設與管理
2.1.2 “社會人”假設與管理
2.1.3 “自我實現(xiàn)人”假設與管理
2.1.4 “復雜人”假設與管理
2.2 心理分析與人力資源管理
2.2.1 認知心理分析與人力資源管理
2.2.2 個性心理與人力資源管理
2.3 人力資源管理的激勵理論
2.3.1 有關(guān)激勵的幾個問題
2.3.2 激勵理論
2.3.3 中國傳統(tǒng)的人本管理思想
小結(jié)
思考題
實訓
人力測試
討論案例
任務3 工作分析
3.1 工作分析概述
3.1.1 工作分析的含義
3.1.2 與工作分析相關(guān)的概念
3.2 工作分析的目的與意義
3.2.1 工作分析的目的
3.2.2 工作分析的意義
小結(jié)
思考題
實訓
討論案例
任務4 人力資源規(guī)劃
4.1 人力資源規(guī)劃概述
4.1.1 人力資源規(guī)劃的含義
4.1.2 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
4.1.3 人力資源規(guī)劃的分類
4.1.4 人力資源規(guī)劃的意義和作用
4.1.5 人力資源規(guī)劃與人力資源管理其他職能的關(guān)系
4.2 人力資源規(guī)劃的程序
4.2.1 準備階段
4.2.2 預測階段
4.2.3 實施階段
4.2.4 評估階段
小結(jié)
……
任務5 員工的招聘與選拔
任務6 員工的使用與調(diào)整
任務7 績效管理
任務8 薪酬福利
任務9 人力資源培訓與開發(fā)
任務10 勞動關(guān)系管理
任務11 企業(yè)文化建設
參考文獻