人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)

　　《人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)》介紹人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)這一最新經(jīng)濟(jì)學(xué)分支的理論，結(jié)合我國(guó)的實(shí)際，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)人事工資以及人力資源管理中的問(wèn)題加以分析。既有經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)，又有管理的實(shí)踐，并且融合了國(guó)家的體制、法規(guī)和政策。全書(shū)包括七個(gè)部分：人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本概念，前提和假設(shè)；勞動(dòng)力市場(chǎng)理論，企業(yè)對(duì)人力資源的需求以及工資決定和人力資本理論；我國(guó)工資分配體制的歷史和現(xiàn)狀；契約理論，勞動(dòng)契約關(guān)系中的激勵(lì)問(wèn)題、激勵(lì)性薪酬和高級(jí)管理人員的薪酬與激勵(lì)；內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)、升遷和競(jìng)標(biāo)；非工資性福利；國(guó)內(nèi)、外薪酬福利管理的對(duì)比?！度肆Y源經(jīng)濟(jì)學(xué)》可作為經(jīng)濟(jì)管理類的本科生教材。

暫缺《人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)》作者簡(jiǎn)介