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內(nèi)容簡介

　　本書以總體薪酬作為管理活動的對象，在導論中簡要介紹了薪酬的功能、薪酬管理的基本內(nèi)容和薪酬管理的基本理論以后，以薪酬制度設(shè)計為起點，從薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平兩個維度展開組織薪酬管理目標、原則、策略、方法和設(shè)計過程等內(nèi)容，使學生對組織薪酬管理活動有一個宏觀和概要的把握，理解構(gòu)成組織薪酬管理決策的要素以及諸要素之間的相互關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，從本書的第五章起，我們依據(jù)總體薪酬的構(gòu)成因素，分別介紹了基本薪酬、補償和激勵薪酬、間接薪酬（員工福利）等薪酬分解成分及其相應的薪酬管理內(nèi)容，并對銷售人員、專業(yè)技術(shù)人員和組織的經(jīng)營者等具有獨立特征的薪酬管理對象設(shè)立專章介紹如何進行薪酬管理。最后，我們就薪酬成本的預算編制、成本衡量和控制以及薪酬方案調(diào)整這一動態(tài)過程所涉及的幾個重要問題進行了說明，并對薪酬支付活動特別是薪酬支付的藝術(shù)作了闡釋。本書可以供國家公務員、企事業(yè)單位和各種社會組織中的管理人員使用，也可用于政府部門和非政府組織的專業(yè)培訓。在高等院校，除了可以作為公共管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)、社會保障專業(yè)的本科教材和研究生參考用書外，也可用為高等教育自學考試人力資源管理專業(yè)獨立本科的教材。

作者簡介

暫缺《薪酬管理》作者簡介

圖書目錄

第一章　薪酬管理導論
　第一節(jié)　薪酬與薪酬功能
　第二節(jié)　薪酬管理的內(nèi)涵
　第三節(jié)　薪酬管理的目標、原則和影響薪酬管理的要素
　［案例分析］
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?。蹚土曀伎迹?br />　［進一步閱讀的書目］
第二章　薪酬制度設(shè)計
　第一節(jié)　薪酬制度設(shè)計的目標、原則和流程
　第二節(jié)　工作分析和工作評價
　［案例分析］
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　［復習思考］
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第三章　薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
　第一節(jié)　薪酬結(jié)構(gòu)的含義與內(nèi)容
　第二節(jié)　薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計與調(diào)整
　第三節(jié)　寬帶薪酬
　［案例分析］
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?。蹚土曀伎迹?br />?。圻M一步閱讀的書目］
第四章　薪酬水平的設(shè)計和薪酬調(diào)查
　第一節(jié)　薪酬水平及其設(shè)計
　第二節(jié)　薪酬調(diào)查
　［案例分析］
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　［復習思考］
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第五章　基本薪酬管理
　第一節(jié)　基本薪酬制度
　第二節(jié)　基本薪酬的計量形式
　［案例分析］
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第六章　補償與激勵薪酬管理
　第一節(jié)　補償薪酬——津貼與補貼
　第二節(jié)　激勵薪酬——獎金
　第三節(jié)　激勵薪酬——員工分紅
　第四節(jié)　激勵薪酬——員工持股
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第七章　員工福利管理
　第一節(jié)　員工福利概說　
　第二節(jié)　員工福利的形式
　第三節(jié)　員工福利的組織、設(shè)計和管理
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第八章　特殊人員的薪酬管理
　第一節(jié)　銷售人員的薪酬管理
　第二節(jié)　專業(yè)技術(shù)人員的薪酬管理
　第三節(jié)　外派員工的薪酬管理
　［案例分析］
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?。蹚土曀伎迹?br />　［進一步閱讀的書目］
第九章　經(jīng)營者年薪制與經(jīng)營者股權(quán)激勵
　第一節(jié)　經(jīng)營者年薪制
　第二節(jié)　經(jīng)營者股權(quán)激勵
　第三節(jié)　經(jīng)營者股票期權(quán)激勵
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第十章　薪酬控制與薪酬溝通
　第一節(jié)　薪酬預算
　第二節(jié)　薪酬控制與薪酬調(diào)查
……
第十一章　薪酬支付與薪酬支付藝術(shù)
參考文獻