薪酬管理

第一章　薪酬管理導論
　第一節(jié)　薪酬與薪酬功能
　第二節(jié)　薪酬管理的內(nèi)涵
　第三節(jié)　薪酬管理的目標、原則和影響薪酬管理的要素
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第二章　薪酬制度設計
　第一節(jié)　薪酬制度設計的目標、原則和流程
　第二節(jié)　工作分析和工作評價
　［案例分析］
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第三章　薪酬結構與薪酬結構設計
　第一節(jié)　薪酬結構的含義與內(nèi)容
　第二節(jié)　薪酬結構設計與調(diào)整
　第三節(jié)　寬帶薪酬
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第四章　薪酬水平的設計和薪酬調(diào)查
　第一節(jié)　薪酬水平及其設計
　第二節(jié)　薪酬調(diào)查
　［案例分析］
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　［復習思考］
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第五章　基本薪酬管理
　第一節(jié)　基本薪酬制度
　第二節(jié)　基本薪酬的計量形式
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　［復習思考］
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第六章　補償與激勵薪酬管理
　第一節(jié)　補償薪酬——津貼與補貼
　第二節(jié)　激勵薪酬——獎金
　第三節(jié)　激勵薪酬——員工分紅
　第四節(jié)　激勵薪酬——員工持股
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?。蹚土曀伎迹?br />　［進一步閱讀的書目］
第七章　員工福利管理
　第一節(jié)　員工福利概說　
　第二節(jié)　員工福利的形式
　第三節(jié)　員工福利的組織、設計和管理
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第八章　特殊人員的薪酬管理
　第一節(jié)　銷售人員的薪酬管理
　第二節(jié)　專業(yè)技術人員的薪酬管理
　第三節(jié)　外派員工的薪酬管理
　［案例分析］
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第九章　經(jīng)營者年薪制與經(jīng)營者股權激勵
　第一節(jié)　經(jīng)營者年薪制
　第二節(jié)　經(jīng)營者股權激勵
　第三節(jié)　經(jīng)營者股票期權激勵
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第十章　薪酬控制與薪酬溝通
　第一節(jié)　薪酬預算
　第二節(jié)　薪酬控制與薪酬調(diào)查
……
第十一章　薪酬支付與薪酬支付藝術
參考文獻