123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　當(dāng)辭職隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與進(jìn)步成為一種常態(tài)的時(shí)候，當(dāng)越來越多的人在繼續(xù)堅(jiān)守和轉(zhuǎn)身離去之間左右彷徨的時(shí)候，仔細(xì)地探討一下有關(guān)辭職的話題也就成為一種必需。為此，我們調(diào)查了數(shù)百個(gè)曾經(jīng)辭職和準(zhǔn)備辭職的人，反饋的信息也是多種多樣的。通過對(duì)個(gè)案的分析我們還發(fā)現(xiàn)，辭職的原因可謂千差萬別，各不相同。.在厭倦了故作高深的抽象化敘述后，形象與感性更有助于我們加深對(duì)辭職理解。因此，以下的三個(gè)比喻比較生動(dòng)地揭示了辭職的真相，或許更接近辭職的本質(zhì)。..當(dāng)辭職隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與進(jìn)步成為一種常態(tài)的時(shí)候，當(dāng)越來越多的人在繼續(xù)堅(jiān)守和轉(zhuǎn)身離去之間左右彷徨的時(shí)候，仔細(xì)地探討一下有關(guān)辭職的話題也就成為一種必需。為此，我們調(diào)查了數(shù)百個(gè)曾經(jīng)辭職和準(zhǔn)備辭職的人，反饋的信息也是多種多樣的。通過對(duì)個(gè)案的分析我們還發(fā)現(xiàn)，辭職的原因可謂千差萬別，各不相同。在厭倦了故作高深的抽象化敘述后，形象與感性更有助于我們加深對(duì)辭職理解。因此，以下的三個(gè)比喻比較生動(dòng)地揭示了辭職的真相，或許更接近辭職的本質(zhì)。...

作者簡(jiǎn)介

　　邱恒明，資深編輯，多家報(bào)紙、網(wǎng)站專欄作者，現(xiàn)為《財(cái)經(jīng)文摘》（Fincial Digest）編輯部主任兼人力資源欄目主編。

圖書目錄

第一章初入職場(chǎng)的小獸騎驢找馬，各有心譜騎驢找馬，一路順暢警惕錯(cuò)上病馬小結(jié)：唯一的優(yōu)勢(shì)就是比別人學(xué)得快第二章突如其來的誘惑人總往高處走離開不是背叛小結(jié)：當(dāng)機(jī)遇來臨時(shí) 第三章最沒商量的辭職理由成功實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)行有種“圍城”的感覺小結(jié)：我們?cè)撊绾无D(zhuǎn)行第四章工作，一塊被嚼透了的口香糖味同雞肋的職場(chǎng)“婚姻” 年齡也是一個(gè)坎警惕你的職業(yè)停滯小結(jié)：如何突破職業(yè)停滯第五章我要的不是工作，是生活尋找屬于自己的生活得了工作，失了生活我更需要自己的家庭小結(jié)：工作與家庭之間的均衡第六章有明確的下一步目標(biāo) 辭職，為圓考研夢(mèng) 辭職只因我是研究生辭職，踏上創(chuàng)業(yè)路小結(jié)：實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的每一步都很現(xiàn)實(shí) 第七章都是薪酬惹的禍待遇低是心中的痛加薪幅度，溜烏龜式的煎熬不加薪是一種恥辱薪酬保密讓我受傷小結(jié)：關(guān)于薪酬滿意度第八章晉升，遙不可及的夢(mèng) 缺乏發(fā)展上升空間盛田昭夫的學(xué)歷觀升職也是一種錯(cuò)誤小結(jié)：重視員工的發(fā)展空間第九章遠(yuǎn)離垃圾公司僵死的環(huán)境會(huì)葬送年輕人的前程公司需要關(guān)懷完全的個(gè)人一線員工的一級(jí)建議隨辭職而去苛刻與吝嗇的公司環(huán)境小結(jié)：?jiǎn)T工心目中的優(yōu)秀公司環(huán)境第十章有人的地方，就有政治公司政治的幾個(gè)基本動(dòng)作同事，讓我歡喜讓我憂當(dāng)上經(jīng)理，哥們不買我的賬成為別人的眼中釘幫派林立的公司，我無所適從我是公司政治的犧牲品小結(jié)：做個(gè)有心人第十一章離開公司是為了離開主管難以應(yīng)對(duì)上司的壓力與上司發(fā)生了沖突主管要善于傾聽將憤怒作為一種策略，而不是情緒上司是個(gè)無能的人被老板算計(jì)了小結(jié)：讓主管對(duì)員工流失負(fù)責(zé) 第十二章追隨上司辭職而去我追隨器重我的上司上司走了，我選擇留下做一個(gè)強(qiáng)干的人小結(jié)：追隨上司跳槽請(qǐng)三思第十三章辭職是個(gè)時(shí)代話題我的辭職，我的情感辭職，你準(zhǔn)備好了嗎