領(lǐng)導(dǎo)干部人力資源管理培訓(xùn)教程

第一講公共人力資源管理的變革與創(chuàng)新
一、 新形勢(shì)下公共人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
二、戰(zhàn)略性公共人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建
——公共部門(mén)戰(zhàn)略性人力資源管理
第二講人力資源規(guī)劃與人才需求預(yù)測(cè)
一、人力資源規(guī)劃的價(jià)值
二、人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容
三、人力資源規(guī)劃的主要技術(shù)與方法
四、人力資源規(guī)劃的國(guó)外案例：美國(guó)明尼蘇達(dá)州
五、人力資源規(guī)劃的國(guó)內(nèi)案例：中關(guān)村科技園區(qū)人力資源規(guī)劃
六、人力資源規(guī)劃的七大突出問(wèn)題
七、國(guó)外人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃介紹
第三講黨政部門(mén)工作分析的理論和實(shí)務(wù)
上篇機(jī)關(guān)工作分析理論
一、為什么要做工作分析
二、工作分析的基本概念和幾個(gè)相關(guān)概念
三、工作分析的主要內(nèi)容和信息收集
四、工作分析的活動(dòng)流程
五、 工作分析的方法
下篇機(jī)關(guān)工作分析實(shí)務(wù)
一、職位分析員必須遵循的基本原則
二、如何設(shè)計(jì)表頭等內(nèi)容
三、如何概括職位（工作）設(shè)置的目的
四、如何描述工作的責(zé)任與任務(wù)
五、如何確定工作的衡量（績(jī)效）標(biāo)準(zhǔn)
六、如何確定工作關(guān)聯(lián)
七、如何分析任職者的任職資格
八、謹(jǐn)記工作分析的要點(diǎn)
附錄某機(jī)關(guān)工作分析問(wèn)卷
一、職位基本情況
二、職位設(shè)置的目的
三、工作職責(zé)
四、職位在機(jī)關(guān)中所處的層級(jí)
五、工作關(guān)聯(lián)
六、工作特征
七、錯(cuò)誤分析
八、任職資格
九、附加說(shuō)明
十、附：動(dòng)作動(dòng)詞
第四講我國(guó)人才市場(chǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展
一、人才市場(chǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展：概說(shuō)
二、人才和勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制
三、人才流動(dòng)內(nèi)在動(dòng)因與流動(dòng)規(guī)律
四、我國(guó)人才市場(chǎng)的發(fā)展和問(wèn)題
五、外來(lái)勞動(dòng)力與北京市人才市場(chǎng)
六、政府職能與人才市場(chǎng)建設(shè)
第五講人力資源管理的行為學(xué)基礎(chǔ)
一、導(dǎo)言：一個(gè)案例
二、管理與人力資源管理
三、關(guān)于人的假設(shè)與判斷
四、關(guān)于社會(huì)知覺(jué)的偏差與矯正
五、激勵(lì)的基本理論和技能
第六講人員測(cè)評(píng)理論與技術(shù)
一、 為什么要做人員測(cè)評(píng)
二、如何進(jìn)行人員測(cè)評(píng)（人員測(cè)評(píng)的技術(shù)與方法）
三、如何評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)本身
四、中國(guó)古代的測(cè)評(píng)方法
第七講績(jī)效考核與績(jī)效管理
一、關(guān)于績(jī)效考核與績(jī)效管理的五點(diǎn)認(rèn)識(shí)
二、什么是績(jī)效？
三、為什么要進(jìn)行績(jī)效考核？
四、績(jī)效考核的應(yīng)用
五、績(jī)效管理程序
六、績(jī)效考核的六大關(guān)鍵環(huán)節(jié)
第八講薪酬管理
一、薪酬管理原理
二、中國(guó)政府機(jī)關(guān)的薪酬管理
三、美國(guó)政府公務(wù)員薪酬管理
第九講培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)技術(shù)及職業(yè)規(guī)劃管理
一、組織應(yīng)重視人力資源開(kāi)發(fā)的五大理由
二、人力資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)人員面臨的五大挑戰(zhàn)
三、人力資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)人員的角色與能力素質(zhì)要求
四、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的技術(shù)和方法
第十講領(lǐng)導(dǎo)者任職資格與素質(zhì)模型
一、什么是領(lǐng)導(dǎo)？
二、領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力與影響力
三、具備哪些個(gè)人條件才能做領(lǐng)導(dǎo)？
四、有效的領(lǐng)導(dǎo)方式
五、中國(guó)古代的領(lǐng)導(dǎo)思想
六、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的三維觀點(diǎn)