薪規(guī)則：員工必知的薪酬法則

第一章 忠貞時代一去不復(fù)返
老板觀點：員工已告別忠貞時代
員工觀點：忠貞不是為了老板的甜點
專家觀點：老板和員工應(yīng)正確面對忠貞
第二章 事業(yè)與老板 忠誠與薪水
老板觀點：絕對喜歡忠誠的員工
員工觀點：憑什么要員工做敬業(yè)與忠誠
專家觀點：忠于職業(yè)比忠于企業(yè)重要
第三章 薪水的決定性因素
老板觀點：學(xué)歷、經(jīng)驗、能力
員工觀點：學(xué)歷、薪水和經(jīng)驗往往不對等
專家觀點：如何確定基本薪酬
第四章 “自動自發(fā)”會帶來滿意的薪資嗎？
老板觀點：讓員工獲得自驅(qū)力
員工觀點：自動自發(fā)的付出與收益的不平衡
專家觀點：自動自發(fā)地工作
第五章 老板面對加新的壓力
老板觀點：獎勵最忌撒胡椒面
員工觀點：獲得老板的青睞才會加薪
專家觀點：薪酬對策
第六章 老板用人的“二八”定律
老板觀點：尋找我的20%
員工觀點：加班有利有弊
專家觀點：樹立工作為了自己的觀念
第七章 獎金的誘惑
老板觀點：好好干，我是不會虧待你的
員工觀點：獎金是老板的誘餌
專家觀點：目標(biāo)協(xié)定的利弊
第八章 你應(yīng)當(dāng)找回公平
老板觀點：我的獎勵難道不公平嗎?
員工觀點：永遠(yuǎn)沒有公平的分配
專家觀點：員工情感管理
第九章 制度化管理與人性化管理
老板觀點：制度化管理與人性化管理，視具體情況而定
員工觀點：我們向往人性化管理
專家觀點：制度化管理是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，
第十章 相互合作，實現(xiàn)“共贏”
老板觀點：做了老板更應(yīng)親近員工
員工觀點：沒有任何借口
專家觀點：搭建員工和老板的橋梁
附錄一：熱門行業(yè)薪金現(xiàn)狀
附錄二：員工加薪小技巧
附錄三：老板管理大智慧