企業(yè)家與企業(yè)文化：2005中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)與發(fā)展報(bào)告

序
前言
第一篇 中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)調(diào)查報(bào)告
 企業(yè)文化建設(shè)：認(rèn)識(shí)、現(xiàn)狀和問(wèn)題——2005·中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者成長(zhǎng)與發(fā)展專題調(diào)查報(bào)告
 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及改革熱點(diǎn)的判斷和建議
 宏觀調(diào)控中的民營(yíng)企業(yè)：現(xiàn)狀、問(wèn)題及期望
 中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者身心健康狀況調(diào)查報(bào)告
第二篇 企業(yè)家談企業(yè)文化
 企業(yè)家談企業(yè)文化——18位企業(yè)經(jīng)營(yíng)者訪談?lì)}記
 企業(yè)文化建設(shè)需要堅(jiān)韌的毅力——訪大唐電信科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)
 企業(yè)文化是把雙刃劍——訪海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官
 企業(yè)文化的最高層次：達(dá)觀的人生態(tài)度——訪中糧集團(tuán)董事長(zhǎng)
 企業(yè)文化是彩虹核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成——訪彩虹集團(tuán)總經(jīng)理
 讓文化順應(yīng)和激勵(lì)人性中高貴的一面——訪萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司懂事長(zhǎng)
 企業(yè)文化最重要的是：寬容和創(chuàng)新——訪北京市華遠(yuǎn)集團(tuán)總裁
 做一個(gè)陽(yáng)光企業(yè)——訪北京城建投資發(fā)展股份有限公司總經(jīng)理
 企業(yè)文化不是學(xué)來(lái)的——訪河北津西鋼鐵股份公司董事長(zhǎng)
 說(shuō)和做的統(tǒng)一：企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵——訪中電國(guó)華北京熱電分公司總經(jīng)理
 讓知識(shí)擁有財(cái)富，用學(xué)習(xí)改變?nèi)松L慧聰國(guó)際資訊CEO
 企業(yè)文化如磁場(chǎng)——訪物美集團(tuán)董事長(zhǎng)
 企業(yè)文化需要長(zhǎng)期積累和發(fā)展——訪用友軟件股份有限公司副董事長(zhǎng)
……
第三篇 專家學(xué)者論述
附錄A 中國(guó)企業(yè)家大事記（2004年）
附錄B 中國(guó)企業(yè)家理論研究文獻(xiàn)索引（2004年）
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