（美）Jon Warner（喬恩·沃納）著； …
雙面神（Janus）――古羅馬的門(mén)神，傳說(shuō)中長(zhǎng)了前后兩個(gè)面孔，因而既可以看到…
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作為浦東新區(qū)總工會(huì)的一支重要力量，浦東新區(qū)直管企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)現(xiàn)有企業(yè)數(shù)5…
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面對(duì)復(fù)雜的企業(yè)用工現(xiàn)實(shí)和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)關(guān)系從業(yè)人員的素質(zhì)直接影響到勞…
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人力資源管理方面的書(shū)籍無(wú)論是本社還是市面上已經(jīng)有很多，本書(shū)的特點(diǎn)在于，不…
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雷蒙德·諾伊 著
《工商管理經(jīng)典教材·人力資源管理系列：雇員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)（英文版·第…
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唐麗穎 著
本書(shū)針對(duì)經(jīng)營(yíng)銷售、技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、生產(chǎn)安全管理、采購(gòu)供應(yīng)管…
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裴建國(guó) 編
《企業(yè)人力資源管理師應(yīng)試題解 三級(jí)（第3版）》是為全國(guó)企業(yè)人力資源管理師（…
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哈佛公開(kāi)課研究會(huì) 編
《人力資源總監(jiān)手冊(cè)》選取哈佛商學(xué)院MBA核心課程內(nèi)容，采用案例教學(xué)法，介紹…
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《合作教育協(xié)同管理與高級(jí)工程類人才培養(yǎng)》以管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)學(xué)…
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劉學(xué)民 著
《薪酬藍(lán)皮書(shū)：中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告（2013—2014年）》作為中國(guó)薪酬領(lǐng)域第一本綜…
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匯人網(wǎng)人力資源職業(yè)資格考試命題研究組 編…
《人力資源叢書(shū)：新版人力資源管理師三級(jí)考試輔導(dǎo)用書(shū)（上海專用）》是幫助H…
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劉百功 著
《掘“金”TTT：拿培訓(xùn)成果說(shuō)話》是國(guó)內(nèi)TTT領(lǐng)域知名培訓(xùn)專家劉百功老師在“培…
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葉曉倩 著
專用性人力資本積累是內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生和發(fā)展的核心基礎(chǔ)，而內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)…
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（美）格雷戈里·p·謝伊博士（Gr…
要實(shí)現(xiàn)成功變革，就要時(shí)刻牢記以下兩條原則：1.關(guān)注你所期望的員工行為。2.設(shè)…
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丁川 著
《最佳員工行為準(zhǔn)則》是一套系統(tǒng)完整的職業(yè)價(jià)值體系。作者經(jīng)過(guò)多年研究實(shí)踐，…
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楊蓉 著
規(guī)范壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬問(wèn)題，不僅是現(xiàn)代企業(yè)理論所關(guān)注的核心問(wèn)題，也是當(dāng)…
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曾國(guó)藩 著
本書(shū)提煉了曾國(guó)藩在識(shí)人、用人、管人方面的精髓，結(jié)合歷史典故和現(xiàn)代實(shí)際案例…
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侯祖兵 著
《員工潛能開(kāi)發(fā)模型及顯化路徑研究》主要內(nèi)容包括：?jiǎn)T工潛能開(kāi)發(fā)概念模型的構(gòu)…
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沈永建所著《職工薪酬與企業(yè)績(jī)效：來(lái)自中國(guó)企 業(yè)的實(shí)證研究》是在博士論文《…
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《走向領(lǐng)導(dǎo)者：基于實(shí)踐學(xué)習(xí)的扎根理論研究》采用當(dāng)前基于實(shí)踐的學(xué)習(xí)的國(guó)際前…
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現(xiàn)代管理技術(shù)和方法在社會(huì)各行業(yè)中的廣泛應(yīng)用對(duì)現(xiàn)代企業(yè)和公共部門(mén)的管理也起…
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張家瑞 著
當(dāng)我們?yōu)槲鞣焦芾韺W(xué)理論和模型喝彩的同時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)思考：西方的管理學(xué)理論和…
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陳琪 等 著
《中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)機(jī)理研究：基于浙江典型案例分析》在企業(yè)成長(zhǎng)理論、企業(yè)創(chuàng)…
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