管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任履行的行為契合研究

前言
摘要
第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 問題提出與研究意義
第二節(jié) 研究思路與研究方法
第三節(jié) 研究內(nèi)容與可能創(chuàng)新之處
第二章 文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 管理層異質(zhì)性的文獻(xiàn)回顧
第二節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任履行的文獻(xiàn)回顧
第三節(jié) 管理層異質(zhì)性視角下企業(yè)社會責(zé)任履行的文獻(xiàn)回顧
第四節(jié) 評價與啟示
第三章 管理者異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任履行的行為契合機(jī)理剖析與檢驗(yàn)
第一節(jié) 管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任履行的行為契合機(jī)理
第二節(jié) 管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任的行為契合理論分析
第三節(jié) 管理層異質(zhì)性影響企業(yè)社會責(zé)任履行的研究設(shè)計
第四節(jié) 管理層異質(zhì)性影響企業(yè)社會責(zé)任履行實(shí)證分析
本章小結(jié)
第四章 內(nèi)部治理下管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任履行的行為契合研究
第一節(jié) 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任履行的行為契合研究
第二節(jié) 股權(quán)集中度、管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任履行的行為契合研究
第三節(jié) 薪酬、管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任履行的行為契合研究
本章小結(jié)
第五章 外部治理下管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任履行的行為契合研究
第一節(jié) 約束機(jī)制下管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任履行的行為契合研究
第二節(jié) 糾偏機(jī)制下管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任履行的行為契合研究
第三節(jié) 市場機(jī)制下管理層異質(zhì)性與企業(yè)社會責(zé)任履行的行為契合研究
本章小結(jié)
第六章 管理層異質(zhì)性視角下企業(yè)社會責(zé)任履行的經(jīng)濟(jì)后果
第一節(jié) 管理層異質(zhì)性、社會責(zé)任履行與企業(yè)價值
第二節(jié) 媒體關(guān)注、社會責(zé)任履行與企業(yè)價值
本章小結(jié)
第七章 結(jié)語
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 管理啟示
第三節(jié) 研究展望
參考文獻(xiàn)
后記