報(bào)酬對(duì)員工創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制研究

定　價(jià)：￥79.80

作　者：	張山虎
出版社：	知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787513087841	出版時(shí)間：	2023-09-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書主要是從報(bào)酬激勵(lì)的角度出發(fā)，分析和研究總體報(bào)酬和工作特征對(duì)員工績(jī)效的影響，總體報(bào)酬是美國薪酬管理協(xié)會(huì)在2000年提出的綜合報(bào)酬模式，2006年發(fā)展為5要素的總體報(bào)酬模型，已經(jīng)被證明是適應(yīng)中國國情，有助于提高員工的外在激勵(lì)；工作特征的5要素模型有助于提高員工的內(nèi)在激勵(lì)，本研究結(jié)合外在激勵(lì)（總體報(bào)酬）和內(nèi)在激勵(lì)（工作特征）促進(jìn)員工進(jìn)行人力資本投資，提升企業(yè)的績(jī)效。

作者簡(jiǎn)介

　　張山虎，太原工業(yè)學(xué)院，副教授，山西財(cái)經(jīng)大學(xué)博士，研究方向?yàn)椋喝肆Y源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資本。出版專著1部，發(fā)表論論文數(shù)十篇。

圖書目錄

目錄
第1章緒論
第2章總體報(bào)酬和工作特征對(duì)員工創(chuàng)新績(jī)效影響的理論模型
第3章研究設(shè)計(jì)
第4章信度、效度檢驗(yàn)與相關(guān)分析
第5章總體報(bào)酬和工作特征對(duì)員工創(chuàng)新績(jī)效的影響分析
第6章人力資本投資的中介效應(yīng)分析
第7章成就動(dòng)機(jī)的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
第8章多群組分析
第9章研究結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄