新時(shí)代背景下社會(huì)工作者獲得感研究

第一章 緒論
一、研究背景
二、研究意義
三、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
四、研究內(nèi)容
五、研究方法與技術(shù)路線
第二章 理論基礎(chǔ)與相關(guān)概念
一、理論基礎(chǔ)
二、新時(shí)代的理論意蘊(yùn)
三、社會(huì)工作者的相關(guān)內(nèi)涵
四、社會(huì)工作者獲得感的理論內(nèi)涵及結(jié)構(gòu)模型
第三章 共享發(fā)展理念與社會(huì)工作者獲得感
一、共享發(fā)展理念的時(shí)代意蘊(yùn)
二、共享發(fā)展理念給予提升社會(huì)工作者獲得感以價(jià)值引領(lǐng)
第四章 社會(huì)治理共同體與社會(huì)工作者獲得感
一、社會(huì)治理共同體的內(nèi)涵
二、社會(huì)工作者在社會(huì)治理共同體中的角色定位
三、社會(huì)治理共同體視域下提升社會(huì)工作者獲得感的時(shí)代意義
第五章 職業(yè)認(rèn)同與社會(huì)工作者獲得感
一、職業(yè)認(rèn)同的內(nèi)涵
二、社會(huì)工作者職業(yè)認(rèn)同與獲得感的關(guān)系
三、社會(huì)工作者職業(yè)認(rèn)同感提升策略
第六章 社會(huì)工作者客觀獲得感評(píng)價(jià)
一、相關(guān)研究現(xiàn)狀
二、社會(huì)工作者客觀獲得感評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建原則
三、社會(huì)工作者客觀獲得感評(píng)價(jià)模型構(gòu)建
四、社會(huì)工作者客觀獲得感模糊綜合評(píng)價(jià)模型
五、結(jié)語
第七章 社會(huì)工作者主觀獲得感評(píng)價(jià)
一、主觀獲得感評(píng)價(jià)文獻(xiàn)綜述
二、構(gòu)建社會(huì)工作者主觀獲得感結(jié)構(gòu)方程模型
三、社會(huì)工作者主觀獲得感影響因素分析
第八章 新時(shí)代提升社會(huì)工作者獲得感的現(xiàn)實(shí)檢視
一、新時(shí)代社會(huì)工作者的使命與擔(dān)當(dāng)
二、新時(shí)代提升社會(huì)工作者獲得感的主要成效
三、新時(shí)代提升社會(huì)工作者獲得感存在的主要問題
四、新時(shí)代提升社會(huì)工作者獲得感的制約因素
第九章 新時(shí)代提升社會(huì)工作者獲得感的實(shí)踐路徑
一、新時(shí)代提升社會(huì)工作者獲得感的原則遵循
二、新時(shí)代提升社會(huì)工作者獲得感的主要著力點(diǎn)
三、新時(shí)代提升社會(huì)工作者獲得感的對(duì)策
……
第十章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)