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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　人力資源和社會(huì)保障事業(yè)是實(shí)現(xiàn)一個(gè)國(guó)家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、社會(huì)安全穩(wěn)定、人民幸福安康的重要的制度安排。進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)特別是黨的十八大以來(lái)，河北省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)在發(fā)展速度和覆蓋范圍取得了突出成就：就業(yè)形勢(shì)保持總體平穩(wěn)狀態(tài)，廣覆蓋、保民生的社會(huì)保障體系基本建立且保障水平不斷提高，人才發(fā)展體制機(jī)制不斷深化，人事制度和工資分配制度逐步深化等等。不可回避的是，人力資源和社會(huì)保障事業(yè)很多領(lǐng)域在體制機(jī)制、制度設(shè)計(jì)、管理運(yùn)營(yíng)方面仍然存在很多問(wèn)題，發(fā)展不充分、不平衡的問(wèn)題依然存在。本書(shū)針對(duì)“十四五期間”河北省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)討論和分析，如高質(zhì)量發(fā)展問(wèn)題、宏觀經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展對(duì)社會(huì)保障制度的影響問(wèn)題、京津冀協(xié)同發(fā)展問(wèn)題、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題等。

作者簡(jiǎn)介

　　作者：陳麗莎（1986-），女，河北昌黎人，博士研究生，河北大學(xué)管理學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師。主要研究方向包括人力資源管理、社會(huì)保障問(wèn)題等。主持省級(jí)課題1項(xiàng)，獲得省級(jí)社科成果三等獎(jiǎng)1項(xiàng)，發(fā)表SSCI文章1篇，CSSCI文章4篇。第二作者：仝廣順（1987—），男，山東無(wú)棣人，碩士研究生、助理研究員、河北大學(xué)研究生院綜合辦公室主任，主要從事財(cái)稅理論與制度、就業(yè)與養(yǎng)老問(wèn)題研究。主持省級(jí)課題2項(xiàng)，在財(cái)會(huì)研究等核心期刊發(fā)表文章5篇。

圖書(shū)目錄

第一章推進(jìn)河北省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展研究
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 近年來(lái)河北省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)的建設(shè)成效
第三節(jié) 提升河北省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)質(zhì)量面臨的問(wèn)題
第四節(jié) “十四五”期間提高河北省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)質(zhì)量的目標(biāo)和基本原則
第五節(jié) “十四五”期間提高河北省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)質(zhì)量的對(duì)策

第二章宏觀經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展對(duì)河北省社會(huì)保障制度的影響研究
第一節(jié) 研究背景與意義
第二節(jié) 社會(huì)保障與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系分析
第三節(jié) 河北省宏觀經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展對(duì)社會(huì)保障制度的影響
第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)社會(huì)與社會(huì)保障協(xié)調(diào)發(fā)展中存在的問(wèn)題
第五節(jié) 完善經(jīng)濟(jì)社會(huì)與社會(huì)保障協(xié)調(diào)發(fā)展的對(duì)策

第三章京津冀人力資源和社會(huì)保障事業(yè)協(xié)同發(fā)展研究
第一節(jié) 研究背景與意義
第二節(jié) 人力資源和社會(huì)保障事業(yè)概念的界定
第三節(jié) 目前京津冀人力資源和社會(huì)保障事業(yè)協(xié)同發(fā)展的總體狀況
第四節(jié) “十四五”時(shí)期京津冀人力資源和社會(huì)保障事業(yè)協(xié)同發(fā)展的有利條件
第五節(jié) “十四五”時(shí)期京津冀人力資源和社會(huì)保障事業(yè)協(xié)同發(fā)展的制約因素
第六節(jié) “十四五”時(shí)期京津冀人力資源和社會(huì)保障事業(yè)協(xié)同發(fā)展的思路與建議

第四章京津冀協(xié)同發(fā)展的人力資源組織方式優(yōu)化研究
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 相關(guān)研究回顧
第三節(jié) 關(guān)于人力資源概念內(nèi)涵的重新認(rèn)識(shí)
第四節(jié) 人力資源組織方式變革對(duì)京津冀協(xié)同發(fā)展的意義
第五節(jié) 京津冀人力資源組織方式有效變革的難點(diǎn)
第六節(jié) 促進(jìn)京津冀人力資源組織方式有效變革的對(duì)策建議

第五章普通型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)與對(duì)策研究
第一節(jié) 研究背景與基本概念
第二節(jié) 普通型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的模型構(gòu)建
第三節(jié) 五福托老院服務(wù)質(zhì)量分析
第四節(jié) 五福托老院服務(wù)質(zhì)量存在的問(wèn)題及影響因素
第五節(jié) 提升普通型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量的對(duì)策

第六章高端養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量調(diào)查與研究
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究意義
第三節(jié) 基本概念與理論基礎(chǔ)
第四節(jié) YD健康養(yǎng)護(hù)中心服務(wù)質(zhì)量調(diào)查
第五節(jié) 當(dāng)前高端養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展中存在的問(wèn)題
第六節(jié) 提升高端養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量的建議
……

第七章優(yōu)化河北省城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金風(fēng)險(xiǎn)管理
第八章河北省老齡人口長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度建設(shè)與完善

參考文獻(xiàn)
后記